記事 自律分散型組織、ハイブリッドワーク――アフターコロナの働き方・キャリア観に対応する、いきいき職場づくり
コロナ禍により、多くの企業が取り入れたテレワーク。ポストコロナの時代も、ハイブリッドワークはスタンダードになるだろうと言われています。従業員がバラバラの時間と場所で働くなか、一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりを、どのように進めればよいのでしょうか。職場のメンタルヘルス研究の第一人者である東京大学...
2021/11/25 関連キーワード：ハイブリッドワーク ポジティブ・メンタルヘルス テレワーク
