日本の人事部HRスクール
2017冬期講座の特長
FEATURE
「ＨＲ業界の未来」を
共に創る学び場
企業人事が「内部の人事プロフェッショナル」とすれば、ＨＲ業界はそれを支える「外部の人事プロフェッショナル」です。そして、自社内の人事プロフェッショナル育成が十分でないと感じている企業が多い状況下において、外部プロフェッショナルの育成は日本が取り組むべき重大テーマの一つであると、私たちは考えます。
ＨＲの最新６トレンドを
キャッチアップ
人事の課題は年を追うごとに複雑化・高度化しています。2017冬期講座では、「次世代リーダー育成」「組織開発」「人事のトレンド」「ピープルアナリアナリティクス」「エンゲージメント」「働き方」といった、最近特に注目が集まっている6領域について、理解を深められる講座をご用意しました。
有力企業の
人事担当者から学ぶ
「ＧＥジャパン」「楽天」「リクルートワークス研究所」「PwCコンサルティング」「アサヒビール」「ユニリーバ」など、講師陣はいずれも有力企業の人事担当者や最新のHRトレンドに携わっているプロフェッショナル。人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が今まで培ってきたネットワークや知見をフル活用しＨＲ業界の皆さまの成長に貢献します。
HRスクール 2017冬期講座
全6講座カリキュラム
CURRICULUM
12/5（火）18:30～20:00 / 次世代リーダー育成
GEの次世代リーダー育成
GEジャパン株式会社
人事部長
谷本 美穂氏
慶應義塾大学卒業。2000年GEに入社。人事リーダーシップ・プログラムに選抜され国内並びに米国の金融部門で業務ローテーションを行う。その後、米国金融部門の人事担当、日本GE本社部門の採用リーダーや組織開発マネージャーを歴任。2011～2014年の間は米国のGEグローバル本社にて次世代グローバルリーダー開発担当マネジャー。帰国後は日本地区の組織開発・人材育成リーダーを経て、2016年2月よりGEジャパン人事部長を務める。
01
12/12（火）18:30～20:00 / 組織開発
変化し続ける"楽天流"組織開発
楽天株式会社
常務執行役員 人事・総務担当役員
杉原 章郎氏
1969年生まれ。96年に慶応義塾大学大学院・政策メディア研究科修士課程修了時にITベンチャー会社設立。 97年に楽天の創業メンバーとして参画し、「楽天市場」の出店営業部門を担当。その後、楽天市場以外の事業を複数立ち上げる。取締役新規事業開発部長、楽天オークション部長、楽天ブックス社長、システム開発部門担当役員などを経て、現在は、人事・総務部門担当役員。
02
12/19（火）18:30～20:00 / 人事のトレンド
日本企業の人事課題
～リクルートワークス研究所による考察～
株式会社リクルートホールディングス
リクルートワークス研究所
Works編集長
清瀬 一善氏
2001年慶應義塾大学大学院政策メディア研究科修士課程修了後、野村総合研究所に入社。人事コンサルタントとして人事制度設計・人材育成体系構築等のコンサルティングプロジェクトに従事する傍ら、人材マネジメントや雇用政策に関する調査・提言活動に従事。2014年７月よりリクルートワークス研究所に参画。2009年ロンドン大学キングスカレッジ人的資源管理・組織分析学修士課程修了。専門分野は、人材マネジメント、雇用政策。
〈 研究領域 〉
人材マネジメント全般。近年は、本社人事機能のあり方、少子高齢化時代におけるタレント・マネジメントに関する研究、特に、ミドル世代の人材活用に関心を持っている。
03
1/16（火）18:30～20:00 / ピープルアナリティクス
デジタル時代における
人事の新たな意思決定モデル
ピープルアナリティクスの実践 ～欧米・日本企業の導入事例と導入の要諦のご紹介～
PwCコンサルティング合同会社
People & Organization ディレクター
北崎 茂氏
PwCコンサルティング合同会社 People & Organization ディレクター
慶応義塾大学理工学部卒業。外資系IT会社を経て現職。人事コンサルティング領域に関して約20年の経験を持つ。組織設計、M&A、中期人事戦略策定、人事制度設計から人事システム構築まで、組織／人事領域に関して広範なプロジェクト経験を有する。ピープルアナリティクスの領域においては、国内の第一人者として日系から外資系にいたるまで様々なプロジェクト導入・セミナー講演・寄稿を含め、国内でも有数の実績を誇る。現在は、人事部門構造改革（HR
Transformation）、人事情報分析サービス（People Analytics）におけるPwCアジア地域の日本責任者に従事している。
HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)理事 （2016-)
経済産業省主催 HR Solution Contest 審査員 （2017)
04
1/30（火）18:30～20:00 / エンゲージメント
離職率1%以下。アサヒビールのエンゲージメントを支える人事施策について
アサヒビール株式会社
経営企画本部 理事 人事部長
杉中 宏樹氏
1989年アサヒビール株式会社入社。大阪支社総務部・名古屋工場総務部を経て、1998年にアサヒ飲料株式会社に出向。飲料ビジネスにおける新たな人事制度改革・導入に取り組む。また、アサヒ飲料社・カルピス社との自動販売機合弁会社であるアサヒカルピスビバレッジ株式会社の設立に際し、組織風土融合・人事制度統一等人事面全般での統合業務に携わった。2013年にアサヒビール・人事部に復職。「会社と社員の理想的な関係の構築」をテーマに、人事諸施策に取り組んでいる。
05
2/6（火）18:30～20:00 / 働き方
働き方改革とは、生き方を決めること
～ユニリーバの人事制度「WAA」を通して伝えたいこと～
ユニリーバ・ジャパン・
ホールディングス株式会社
取締役 人事総務本部長
島田 由香氏
1996年慶應義塾大学卒業後、日系人材ベンチャーに入社。2000年コロンビア大学大学院留学。2002年組織心理学修士取得、米系大手複合企業入社。 2008年ユニリーバ入社後、R&D、マーケティング、営業部門のHRパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て2013年4月取締役人事本部長就任。その後2014年4月取締役人事総務本部長就任、現在に至る。学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアは一貫して人・組織にかかわる。中学二年生の息子を持つ一児の母親。米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP®トレーナー。
06
募集要項
OVERVIEW
| お申込み条件 |
人材業界経験2～15年を想定。受講人数は20～30名を想定。 振込手数料はお客様のご負担となります。 |
|---|---|
| お申込み受付期間 | 最終締切 2017/11/28（火）まで |
| 会場 |
CONFERENCE BRANCH 銀座
【アクセス】- 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩3分（A13出口） - 東京メトロ 日比谷線「東銀座駅」徒歩3分（A2出口） - 東京メトロ 有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩3分（8番出口） - JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」徒歩5分（中央口） - 都営浅草線「東銀座駅」徒歩2分（A8出口） |
| 受講料 |
A ： 1回につき ￥12,000（税込￥12,960） B ： 個人パック ￥60,000（税込￥64,800） C ： 法人パック ￥144,000（税込￥155,520） ※A、Bの受講はお申込者ご本人様のみとします。 ※Cは1口につき同じ企業に限り、1講座最大２名様まで受講可能です。参加者２名は各回ごとに変更することができます。 |
| お支払い方法 | 申し込み後、お振込口座をメールにてご連絡します。 |
お申込みにあたっての注意事項
（必ずご一読ください）
- お振り込み後に参加できなくなった場合でも返金はいたしかねます。
- 迷惑行為・違反行為などがあった場合、講座期間途中であっても受講をお断りする場合があります。その場合、ご返金はいたしかねます。
- 講師の都合等によっては、開催日時・開催場所・内容等が変更になる場合があります。
- 講師の都合等によっては、代理の講師による講義になる場合があります。
- 講座ご欠席の際の個別フォローはいたしかねます。（配布資料は講座終了後にお渡しします）
- 講師への営業行為を禁じます。
- 講義およびプログラムの内容・配布資料などの無断転用/複製を禁じます。
- 講義内容の撮影・録音は一切禁止とさせていただきます。
- 講義中に次年度の講座告知画面への掲載などを目的とした取材・撮影が入る場合があります。
- 個人パックお申込者の方がご参加できない場合、代理の方がご参加いただくことはできません。またその場合、ご返金はいたしかねます。
ＨＲスクール2017冬期講座のお申込みは締め切りました。
多くのお申込みをいただき、ありがとうございました。