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人事データの分析・活用で実現する組織活性化

<協賛:株式会社SmartHR>
  • 野田 稔氏(明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授)
  • 永島 寛之氏(株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長)
  • 薮田 孝仁氏(株式会社SmartHR 執行役員・VP of Human Resource(人事責任者))
パネルセッション [X]2021.12.22 掲載
株式会社SmartHR講演写真

パルスサーベイや各種アンケートなど人事でデータを扱う機会が増え、データ活用による組織活性化の施策が行われている。データ活用において人事の果たすべき役割は何か。これから取り組むべき施策とは何なのか。明治大学の野田氏、ニトリの永島氏、SmartHRの薮田氏が議論した。

プロフィール
野田 稔氏(明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授)
野田 稔 プロフィール写真

(のだ みのる)野村総合研究所、リクルート新規事業担当フェロー、多摩大学教授を経て現職に至る。専門は組織論、組織開発論、人事・人材育成論、経営戦略論、ミーティングマネジメント。大学で学生の指導に当たる一方、企業に向けて組織・人事領域を中心に、幅広いテーマで実践的なコンサルティング活動も行う。


永島 寛之氏(株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長)
永島 寛之 プロフィール写真

(ながしま ひろゆき)東レ勤務を経て2007年ソニー入社。米国マイアミに赴任時にダイバーシティ組織の運営を通じてグローバル組織構築に興味を持ち、2013年に米国出店を果たしたばかりのニトリに入社。その後、店長、人材採用部長、採用教育部長を務め、2019年3月から現職。テクノロジーによる社員と会社の成長をマッチングする教育システム構築に全力投入中。


薮田 孝仁氏(株式会社SmartHR 執行役員・VP of Human Resource(人事責任者))
薮田 孝仁 プロフィール写真

(やぶた たかひと)2006年より株式会社ECナビ(株式会社VOYAGE GROUP)にてWebディレクターとして従事。2008年に株式会社ライブドアに入社し、2011年より人事を担当。2013年LINE株式会社に商号変更を経て、2013年4月より採用、育成、組織活性化を担当する人材支援室の立上げに従事。2018年12月、SmartHRに入社し、2019年1月より現職。採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当。


人事におけるデータ活用とは何か?

SmartHRは、企業が行う「入退社の書類作成」「社会保険などの各種手続き」「人事評価」などを簡単・シンプルにするクラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の企画開発を行っている。SmartHRは、煩雑で時間のかかる人事・労務手続きと管理から経営者・人事労務担当者・従業員を解放し、“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくることで、企業の生産性向上を図るソフトウェアだ。雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きのペーパーレス化を実現。併せて従業員情報も自動で蓄積され、年末調整やWeb給与明細、人事評価などさまざまな人事・労務業務にも対応する。さらに勤怠管理や給与計算システムなどさまざまな外部サービスとの連携も充実させており、自社の状況にあった活用が可能だ。

2020年9月からは組織状態の可視化・分析に活用できる「従業員サーベイ機能」の提供をスタート。従業員サーベイ機能では、慶應義塾大学商学部の山本勲教授と共同研究を行ってサービスを開発。「ワークエンゲージメント」と呼ばれる、全世界で標準化されているエンゲージメントの考え方をベースとし、従業員のエンゲージメントを多角的に調査できる質問を設計し、SmartHRが持つさまざまなデータも活かした分析を行っている。

セッションの冒頭では、ニトリの永島氏が同社でのデータ活用について解説した。

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本講演企業

SmartHRは、雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きのペーパーレス化を実現する3年連続シェアNo.1*のクラウド人事労務ソフトです。組織や従業員の情報を集計・可視化できる「ラクラク分析レポート機能」は戦略人事にも活用可能。さらに、勤怠管理や給与計算システムなど、様々なサービスとの連携も充実。SmartHRは煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事担当者を解放し、企業の生産性向上を後押しします。 *デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度」

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本講演企業

SmartHRは、雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きのペーパーレス化を実現する3年連続シェアNo.1*のクラウド人事労務ソフトです。組織や従業員の情報を集計・可視化できる「ラクラク分析レポート機能」は戦略人事にも活用可能。さらに、勤怠管理や給与計算システムなど、様々なサービスとの連携も充実。SmartHRは煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事担当者を解放し、企業の生産性向上を後押しします。 *デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度」

日本の人事部「HRカンファレンス2021-秋-」レポート
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