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実施率97%の1on1が、いかに1万人超のリモートコミュニケーションを繋いだか

  • 上浜 敏基氏(NECソリューションイノベータ株式会社 人財企画部長)
特別講演 [S-3]2021.12.22 掲載
NECソリューションイノベータ株式会社講演写真

組織内のコミュニケーション活性化手段として、1on1ミーティングが注目を集めている。上司と部下が1対1で面談するものだが、業績・業務評価のためではない。目的はあくまで「部下個人の成長」だ。時間は1回30~60分程度で、月1回程度の頻度で行われる。業務負荷が大きそうな印象があるが、従業員1万人を超えるNECソリューションイノベータ株式会社では、1on1ミーティングを実施し、効果を上げているという。同社人財企画部長の上浜敏基氏が、1on1ミーティング導入の経緯と、その運用手法を解説した。

プロフィール
上浜 敏基氏(NECソリューションイノベータ株式会社 人財企画部長)
上浜 敏基 プロフィール写真

(うえはま としき)NECソリューションイノベータ(株)の人事・人材育成を統括。アパレル企業から同社に入社。COE、HRBPと様々な立場で人事全般を幅広く経験。2018年より2年間、経済産業省産業人材政策室に出向リスキル、キャリア教育、日本型雇用慣行の変革(人材版伊藤レポート)等に従事復帰後、2021年4月より現職。


働き方・価値観が多様化する時代のコミュニケーション

NECソリューションイノベータは、NECグループにおいて、主にシステムインテグレーションを担当している。設立は1975年で、2014年4月にソフトウェア開発系のグループ会社7 社が合併して現社名となった。官公庁、医療・ヘルスケア、通信、金融など各種業界向けにサービスを提供。クラウド、ビッグデータ、AI、IoTなど最新テクノロジーへの対応も強みである。マスク着用中でも有効な顔認証技術、小売業向けPOSシステム、人事・総務担当者向け管理ソリューションなども 提供している。

特に自社内でも利用している人事・総務担当者向けクラウドサービス「NEC 働き方見える化サービス Plus」は「HRアワード2021」にて、プロフェッショナル部門 人事労務管理部門 に入賞している。

講演者の上浜氏は2018年から2年間、経済産業省の産業人材政策室(現・産業人材課)へ出向。リスキルの推進、キャリア教育の拡充のほか“人材版伊藤レポート”のとりまとめにも参加したという。

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