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HRカンファレンストップ > イベントレポート一覧 > 日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」  > 特別講演 [E-5] VUCA時代で勝ち抜く組織をつくる「採用」と「育成」とは

VUCA時代で勝ち抜く組織をつくる「採用」と「育成」とは

  • 海老原 嗣生氏(経済産業研究所 コア研究員/中央大学大学院 客員教授)
  • 川上 真史氏(ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授/株式会社ヒューマネージ 顧問)
  • 寺澤 みのり氏(株式会社ヒューマネージ 事業戦略グループ)
東京特別講演 [E-5]2020.07.03 掲載
株式会社ヒューマネージ講演写真

VUCA時代と呼ばれるいま、“人”と“組織”のあり方は否応なく変化し、企業における人材の「採用」と「育成」にも影響を及ぼしている。転職、副業、リモートワークといった言葉が一般的となっている状況では、旧来のままの人材マネジメントは通用しない。人材の流動化や働くことへの価値観の多様化をふまえたうえで、勝ち抜く組織をつくる「採用」と「育成」とは、どのようなものか。川上真史氏、海老原嗣生氏が、これからの採用・育成戦略を語った。

プロフィール
海老原 嗣生氏( 経済産業研究所 コア研究員/中央大学大学院 客員教授)
海老原 嗣生 プロフィール写真

(えびはら つぐお)大手メーカーを経てリクルートエイブリック(現リクルートエージェント)入社。新規事業の企画推進、人事制度設計等に携わる。 その後リクルートワークス研究所『Works』編集長。2008年HRコンサルティング会社ニッチモを立ち上げる。「エンゼルバンク」(モーニング連載)の主人公海老沢康生のモデルでもある。


川上 真史氏( ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授/株式会社ヒューマネージ 顧問)
川上 真史 プロフィール写真

(かわかみ しんじ)京都大学教育学部教育心理学科卒業。産業能率大学総合研究所研究員、ヘイコンサルティンググループコンサルタント、タワーズワトソン(現ウイリス・タワーズワトソン)ディレクターを経て現職。大学、大学院では、人材マネジメント論、教養論、産業心理学の講義を担当。


寺澤 みのり氏( 株式会社ヒューマネージ 事業戦略グループ)
寺澤 みのり プロフィール写真

(てらさわ みのり)2015年入社。カスタマーサクセス職、営業職に従事した後、現部署にて業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』、同第3位の適性アセスメントツールを始めとする各種新サービスの企画、マーケティングに携わる。


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