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「賃金制度」の総論記事から要点を学ぶ!

ワーク・ライフ・バランスとは何か?
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「仕事と生活の調和が実現した社会」の指針となるワーク・ライフ・バランスへの取り組みとは?近年社会に認知されてきた背景と現状について考...
ワーク・ライフ・バランス推進のポイント
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労働時間削減・多様性への柔軟な対応――。ワーク・ライフ・バランス推進のために会社・従業員双方が押さえるべきポイントとは?
ワーク・ライフ・バランスを実現するために求められる「働き方改革」
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ワーク・ライフ・バランスの実現に不可欠な「働き方改革」で日本はどう変わる?これまでの雇用政策を刷新する政府の取り組みについて。
「働き方改革」の進め方
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具体的な「働き方改革」の進め方を「働く環境・ツール」「働く制度・ルール」「働く意識・風土」の三つのテーマ別にまとめた。
「働き方改革」推進に向けての実務(1)同一労働・同一賃金など非正規雇用の処遇改善
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ここでは「働き方改革」の代表的な施策についてその目的・課題と実務上のポイントを整理する。
「働き方改革」推進に向けての実務(2)長時間労働の是正
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2016年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」に示された、働き方改革における「長時間労働是正」とは?
「働き方改革」推進に向けての実務(3)労働生産性の向上
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「量」から「質」へと評価軸を転換し、高い生産性を実現するための課題と取り組み例を紹介する。
「働き方改革」推進に向けての実務(4)テレワーク
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注目が高まっている「テレワーク」がもたらす様々なメリットについて、具体的な実務と留意点をまとめた。
「働き方改革」推進に向けての実務(5)副業
「働き方改革」推進に向けての実務(5)副業
副業経験が、人材の成長につながる?少しずつ解禁に向けて動き出した「副業」への対応の現状と課題。
「働き方改革」推進に向けての実務(6)育児・介護と仕事の両立
「働き方改革」推進に向けての実務(6)育児・介護と...
「働き方改革」の重要課題である育児・介護と仕事の両立。改正を重ねる法律と支援策について紹介する。
「働き方改革」を進め、「ワーク・ライフ・バランス」を実現するための留意点
「働き方改革」を進め、「ワーク・ライフ・バランス」...
すべての従業員が仕事と自分のやりたいことを両立できる環境を実現するために、一人ひとりがまず取り組むべきこととは?

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2020/04/20(月) 東京都
人事担当者が改めて理解しておきたい 『業績連動賞与の設計と適正運用の実務』【半日...

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2020/04/22(水) 東京都
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