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社員研修・人材育成の専門家コラム一覧

1091件中1~10件を表示

【連載】事例で知る職場の問題解決 第二回:会議がストレスnew

北條藍子(株式会社トッパンマインドウェルネス 企画開発チーム クライアントパートナー)

本コラムでは、よく職場で起きる問題の事例を取り上げ、解決策をご紹介します。ぜひ職場改善のヒントにしてみてください!   よくある職場の問題2:会議がストレス ~ある問題職場の情景~ 毎週月曜日...

  • 投稿日:2018/09/20
  • テーマ:働き方改革
  • ID:CA-0002641

【連載】事例で知る職場の問題解決 第一回:手戻りが多いnew

北條藍子(株式会社トッパンマインドウェルネス 企画開発チーム クライアントパートナー)

本コラムでは、よく職場で起きる問題の事例を取り上げ、解決策をご紹介します。ぜひ職場改善のヒントにしてみてください!   ■手戻りが多い ~ある問題職場の情景~ 「このお客様の提案書の担当、任せ...

  • 投稿日:2018/09/20
  • テーマ:働き方改革
  • ID:CA-0002640

落ち込んだ時、引き上げてくれる「人」と「場所」を作るnew

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

管理職の仕事は、時間的な拘束度はそれほどでもないのですが、精神的な部分で 難しいことや、大変な面があります。 そんな時に物を言うのが「精神力」です。 特に女性はメンタルが不安定になりがちなのでいか...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:女性管理職育成
  • ID:CA-0002639

これから成長したい企業こそ必要な「女性活躍推進」new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

今回は、労働力人口減少によって、いい人材が確保しづらい中小企業やベンチャー企業が、 労働市場から選ばれるための対策、主に人事や管理職といった組織体制を 築くプロセスを中心にお伝えします。 ┏━━━...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:女性活躍推進2.0
  • ID:CA-0002638

1on1の目的・本質とは何か?new

橋場 剛(ビジネスコーチ株式会社 取締役副社長 BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ)

2017年は日本企業において 「1on1ミーティング」導入が急速に増えた1年となりました。 弊社でも多くの企業での「1on1ミーティング導入支援」の機会に恵まれました。 ・職場におけるコミュニケーシ...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:1on1ミーティング
  • ID:CA-0002637

管理職の経験有無を見分ける質問とはnew

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い研修会社・良い講師を選ぶ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 研修担当者は、どの研修会社にするか、講師は誰にお願いするか、頭を悩ますことが 多いことかと思い...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:人事の基本
  • ID:CA-0002636

バカボンパパの幸福new

角田 とよ子(株式会社wiwiw 株式会社wiwiwキャリアと介護の両立相談室長)

数年前になりますが、東京都青梅市にある赤塚不二夫会館に行きました。   昭和レトロ商店街にある蔵造の会館で、赤塚不二夫の写真や作品が展示され、懐かしい駄菓子屋も再現されています。グッズ売り場も充実...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:キャリアと介護の両立
  • ID:CA-0002634

【伝え方が9割】困った!報連相ができない部下new

佐々木圭一(株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者/コピーライター/上智大学非常勤講師/作詞家)

【相談者:スズキさん(47歳/男性/自動車メーカー)】   今年から管理職になり、四苦八苦しています……。 チームを統制するのがこんなに難しいとは、正直思っていませんでした。   いま、一番困...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:部下をやる気にさせる伝え方
  • ID:CA-0002617

デザイン思考と5つのちから④new

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

課題解決策のイノベーション手法として注目を集めているデザイン思考。本コラムではデザイン思考のそれぞれのステップでどのような能力を育て、磨き、向上していくことができるのか考察していきたいと思います。 ...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:デザイン思考
  • ID:CA-0002600

私の教え方の転換期new

細谷幸裕(株式会社市進ホールディングス ㈱市進ホールディングス コンサルティング事業本部 本部長)

  私が今の会社(教育サービス企業)に入社した頃の研修は大変厳しいもので、 人前に立って教える以上、どんな授業であっても原則、テキストは自分の手に持たず 全て頭の中に叩き込んでから模擬授業に臨ま...

  • 投稿日:2018/09/18
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002632

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