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人材紹介のプロフェッショナルコラム一覧

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SNSを使った再就職支援のススメ

佐藤 大介(株式会社アイアンドディー 部長)

私の仕事の中心は、中高年の方々を対象にした再就職支援です。日ごろ多くのクライアントと接していて感じるのは、「自ら動く人」と「与えられるのを待っている人」がいることです。   英語にこういうことわざ...

  • 投稿日:2020/09/12
  • テーマ:中高年の再就職支援
  • ID:CA-0003389

当社では中高年の再就職支援を行っていますが、やっと再就職が決まっても、短い期間で辞めてしまうケースがあります。大手企業では中高年は受け入れていないため、再就職先はおのずと中小企業になるのですが、そこで...

  • 投稿日:2020/09/03
  • テーマ:中高年の再就職支援
  • ID:CA-0003376

私の仕事のひとつは、中高年の再就職支援です。 今回は再就職支援の現場から「中高年の再就職市場」についてレポートします。 コロナの影響がなかった昨年でも、「中高年の再就職市場」は完全に"買い手"でした...

  • 投稿日:2020/09/01
  • テーマ:中高年の再就職支援
  • ID:CA-0003371

リファラル採用について

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

最近になって、どこの企業でも増えて来ているのが「リファラル採用」である。 紹介・推薦による採用、いわゆる縁故採用だ。 社内の従業員はもちろん、その身内や友人、知人など信頼できる人からそのまた知人や大...

  • 投稿日:2019/10/15
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0003102

シニア人材の活用について

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人材紹介エージェントとして日々クライアント先で求人要項を聞いていると、良く耳にするのが「なるべく若い方がいい」や、「○○部長より年下の人がいい」と言ったことをよく耳にします。 確かに若年層の方がシニア...

  • 投稿日:2019/07/30
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0003028

管理職としてのイメージ戦略

余語まりあ(株式会社ワイズエフェクト 代表取締役)

「部下をどうマネジメントしていくか?」 実はその前に外せないのが、管理職として相応しい印象づくりです。 私は常々、社員は企業の最強のメディアとお伝えしておりますが それは社外だけにとどまらず、社内に...

  • 投稿日:2019/07/04
  • テーマ:ブランディング
  • ID:CA-0003009

リファラル採用の落とし穴の有効性

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の価値観の変化が加速しており、企業の採用担当者は、従来の採用手法に留まることなく、様々な採用手...

  • 投稿日:2019/04/12
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002921

人材紹介を利用して「採用決定率を上げる」ポイントについて

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人材紹介会社を利用すれば、適材適所の優秀な人材が完全成功報酬型で採用できる、との理解から人材紹介会社に求人を依頼した。けれども「なかなか良い人材が決まらない」「そもそも良い人材の紹介・推薦がない」と採...

  • 投稿日:2018/12/17
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002789

中途採用の採用コストってどのくらい?

郷戸理永(株式会社採用戦略研究所 代表取締役)

◇中途採用の採用コスト ~計算方法や平均額のご紹介~◇ 採用側にとって厳しい採用市場が続く中、各企業の採用コストは上昇傾向にあります。 今回は、そんな採用コストの内訳や計算方法、平均コストをまとめま...

  • 投稿日:2018/10/17
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002699

今回は「ドライバーアイランド」についてお話したいと思います!   ◇ドライバーアイランドとは??◇ 株式会社アールワンロジが2018年6月1日に開設し、9月1日から本格始動した“成果報酬型”のト...

  • 投稿日:2018/10/15
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002691

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