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人材紹介の専門家コラム一覧

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採用したい人の応募が増える写真

長瀬 拓実(株式会社ジェイック シニアエキスパート)

ジェイックの長瀬です。  私は仕事柄、お客さんのホームページや採用ページを見ることが多いのですが、  「ああ、もったいないなぁ…。せっかくいい会社なのに、  これじゃ、採用したい人の応募無いよね。...

  • 投稿日:2017/10/31
  • テーマ:新卒採用/20代中途採用
  • ID:CA-0002284

採用におけるリファラル(社員紹介採用)の活用

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

採用難の中、最近では応募者の母集団形成手段の一つとして、リファラル(社員紹介採用)を導入する企業が増えてきています。 -- 株式会社アイ・キュー発行の『日本の人事部 人事白書2017』によると、リ...

  • 投稿日:2017/09/19
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002226

採用成功のコツ『順番』

長瀬 拓実(株式会社ジェイック シニアエキスパート)

ジェイックの長瀬です。 先日、久しぶりに生姜焼きを作ってみました。少しマニアックな話になるのですが、生姜焼きには、落とし穴があります。 料理本にはよく「調味料を混ぜ合わせて、調味料ごと焼くだけ」...

  • 投稿日:2017/09/05
  • テーマ:新卒採用/20代中途採用
  • ID:CA-0002205

マッチング精度を上げる3つのポイント

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人材紹介会社を利用して、より良い人材の採用をしたい、より計画的に採用したい、マッチングの精度を高めたい、と思われている会社経営者および採用責任者の方は多いと思います。 今回はマッチングの精度を上げる...

  • 投稿日:2017/08/01
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002175

"自社らしさ"を具体的にすることが、求職者増のポイント

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

多くの人材紹介会社に求人募集を依頼されている会社も多いと思います。 ただ、なかなか紹介会社からの人材の推薦がなくて、困っている人事のご担当者も多いのではないでしょうか? 現在ほとんどの人材紹介会社は...

  • 投稿日:2017/06/15
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002123

人材紹介エージェントの有効的な利用方法

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

<現在の新卒就職状況> 厚生労働省は、2016年(平成28年)3月に大学、短期大学、高等専門学校等を卒業する学生の就業状況を発表しています。 大卒での就職率は97.3%(前年同期比0.6ポイント増...

  • 投稿日:2017/04/27
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002039

エージェント(人材紹介会社)の活用方法

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

エージェントを利用されている企業は多いと思います。 ただ、昨今の人材不足の状況の中、「なかなか良い人材が推薦してもらえない・・」とお悩みのご担当者も多いのではないでしょうか。   --   ご...

  • 投稿日:2017/01/27
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0001841

ブランクがある元キャリア主婦採用時の見極めポイント

島谷美奈子(株式会社Waris CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、産業カウンセラー)

女性活躍推進法施行や労働力不足の流れを受けて、ブランクがある女性の活用に前向きな企業が増えてきました。実際に、ハイスキル女性と企業とのジョブマッチングを行うWarisでも育児や夫の海外赴任帯同などでブ...

  • 投稿日:2016/06/24
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0001643

「PR」と聞いて、みなさんはどんなことを思い浮かべるでしょう?   「会社としてPRに力を入れたいが、何から始めたらいいかわからない・・・」 「商品内容には自信があるが、認知度がなかなか上がらな...

  • 投稿日:2016/04/18
  • テーマ:人材活用
  • ID:CA-0001485

私が松下電器に入社した理由

高島 徹(株式会社 決断力 株式会社決断力 代表)

4月1日には、多くの企業で入社式が行われたことでしょう。 新社会人として、期待に胸を膨らませてのスタート。 私も新入社員研修で、フレッシュマンと接する機会が多い月です。 その一方で、2017年の...

  • 投稿日:2016/04/02
  • テーマ:人手不足社会の企業戦略、人事戦略
  • ID:CA-0001466


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