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よくわかる講座 バックナンバー一覧

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人材紹介会利用に当たり「留意する事項」
求人企業と求職者のアンマッチや優秀人材の取り合いなど、人材紹介の過程では様々な問題が発生しがちである。大切な転職・採用を成功させるための留意点とは? [2016/08/31]

人材紹介における「契約実務」
人材紹介という無形のサービスを明文化した契約書。トラブル回避のために、どのような点に留意して作成すればよいのか。具体的なポイントを紹介する。 [2016/08/31]

人材紹介会社における「コンサルタント」
求職者の頼れるパートナー「コンサルタント」に求められる能力とは?人材紹介プロセスに沿って、コンサルタントの仕事内容をまとめた。 [2016/08/31]

人材紹介ビジネスを「取り巻く環境」
当面追い風が見込まれる人材業界だが、人材紹介会社には、個々の特徴を生かしつつ市場に合わせた柔軟な対応が求められている。業界の課題と今後の展望について分析した。 [2016/08/31]

人材紹介利用の「メリット」
求人企業・求職者それぞれの視点から見えてくる、人材紹介サービス利用のメリットとデメリットとは? [2016/08/31]

人材紹介の「ビジネスモデル」
「登録型」「サーチ型」それぞれの特徴や料金体系など、人材紹介の基本的なビジネスモデルと仕事スタイルを紹介する。 [2016/08/31]

人材紹介とは
中途採用に欠かせない「人材紹介」だが、現在のように広く利用されるサービスになったのは 比較的最近のこと。その成り立ちと業務内容をおさらいしてみよう。 [2016/08/31]

人材紹介 活用にあたっての注意点
具体的に人材紹介を利用して中途採用を行う場合、どのような点に注意すれば、採用を成功させることができるのだろうか。採用計画からクロージング、入社までの各プロセスに沿ってポイントをピックアップしてみよう。 [2012/10/07]

人材紹介会社の選び方
人材紹介会社には、会社ごとに特色や得意分野などがある。採用の目的に応じて使い分けることが必要だ。紹介会社をさまざまな視点から分類し、特徴を整理していく。 [2012/10/07]

人材紹介のシステム
人材紹介会社の『登録型(完全成功報酬制)』『サーチ型(固定報酬制/複合報酬制)』『紹介予定派遣』といったタイプ別に、「求人開始から入社までの流れ」、及び「料金システム」について説明する。 [2012/10/07]

人材紹介のメリット
中途採用に人材紹介を利用するメリットを「コスト」「採用実務」「非公開での募集」「第三者の介在」の各面から整理し、採用課題別の活用ポイントを網羅した。また、人材紹介のデメリットも解説する。なおここでの人材紹介は、基本的に「登録型」の人材紹介サービスをさ... [2012/10/07]

人材紹介とは
「人材紹介とは、人材採用を行う企業に対して、条件にあった候補者を紹介する採用支援サービスだ。人材紹介会社は、厚生労働省から許認可を受けた民間企業で、求人企業からの紹介料で運営される。そのため、正式には「有料職業紹介事業」となるが、一般的には「人材紹介... [2012/10/07]

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