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採用メディア・採用代行の専門家コラム一覧

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●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか? 採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、 「場当たり採用」になりやすいことには構造的な理由があります。 それは「外的要因」と「内的要因」に分けるこ...

  • 投稿日:2018/09/18
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002624

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか? 採用担当のみなさま。忙しいですか!?忙しいですよね・・・。 最近よく聞きます。「年がら年中採用活動している気がする」、と。 忙しすぎると、目の...

  • 投稿日:2018/09/13
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002623

●●●メディアを活用して、採用費大幅カット!?​

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

ただいま、ZACでは、人事コンサルタント(候補)の方を絶賛募集中ではございますが、 ​アメブロやメール、Facebook、HP、色々なところから、応募が殺到中です!     医療業界に長年勤め...

  • 投稿日:2017/05/25
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002095

人材紹介エージェントの有効的な利用方法

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

<現在の新卒就職状況> 厚生労働省は、2016年(平成28年)3月に大学、短期大学、高等専門学校等を卒業する学生の就業状況を発表しています。 大卒での就職率は97.3%(前年同期比0.6ポイント増...

  • 投稿日:2017/04/27
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002039

今後の雇用の考え方

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

2016年10月1日付で、アクティブ アンド カンパニー グループにクレスコ株式会社が加わり、人事・採用コンサルティングサービスの強化を図りました。また、同日付で当社内ではヒューマンリソース事業部を立...

  • 投稿日:2016/11/24
  • テーマ:組織活性化施策
  • ID:CA-0001787

ハローワークの徹底活用法<藤田が吠える!>

藤田 敏克(株式会社アウトソーシングSR 社会保険労務士法人SRグループ 代表)

こんにちは、藤田です。 ハローワークを活用していますか?「なかなかいい人材が採れない」 「高齢者の応募が多く、応募受付で忙殺されてしまう」といった理由から、 採用の手段として軽視されがちだと感じて...

  • 投稿日:2013/02/22
  • テーマ:労務管理
  • ID:CA-0000692

覚悟

西尾 太(フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長)

  人材紹介もスタートしたけど、いろいろお話しすると、キャリア形成について「知っていないなあ」という方が多いというのを実感する。 難しいことではないが、仕事選び、会社選びでどのような観点が必要か...

  • 投稿日:2012/09/25
  • テーマ:キャリア
  • ID:CA-0000657

厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を65歳まで再雇用するよう義務付ける方針を固めました。 現行の高年齢者等雇用安定法でも、現に雇用している高年齢者が希望する...

  • 投稿日:2012/05/08
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0000585

円満にリストラを実施する方法

樋野 昌法(中小企業診断士・社会保険労務士)(株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役)

企業の社会的責任の1つに、従業員の雇用を維持するというものがあります。 しかし、どんな企業でも、業績の悪化などによって人員を削減せざるを得ないケースは起こりえます。 ただし、いきなり整理解雇とい...

  • 投稿日:2012/05/08
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0000580

改正労働者派遣法に注意!

樋野 昌法(中小企業診断士・社会保険労務士)(株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役)

2012年4月6日に労働者派遣法改正法が公布されました。一部を除いて、半年以内に施行されます。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/roudou_haken0...

  • 投稿日:2012/05/08
  • テーマ:労務管理
  • ID:CA-0000576

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