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中途採用のプロフェッショナルコラム一覧

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SNSを使った再就職支援のススメ

佐藤 大介(株式会社アイアンドディー 部長)

私の仕事の中心は、中高年の方々を対象にした再就職支援です。日ごろ多くのクライアントと接していて感じるのは、「自ら動く人」と「与えられるのを待っている人」がいることです。   英語にこういうことわざ...

  • 投稿日:2020/09/12
  • テーマ:中高年の再就職支援
  • ID:CA-0003389

当社では中高年の再就職支援を行っていますが、やっと再就職が決まっても、短い期間で辞めてしまうケースがあります。大手企業では中高年は受け入れていないため、再就職先はおのずと中小企業になるのですが、そこで...

  • 投稿日:2020/09/03
  • テーマ:中高年の再就職支援
  • ID:CA-0003376

私の仕事のひとつは、中高年の再就職支援です。 今回は再就職支援の現場から「中高年の再就職市場」についてレポートします。 コロナの影響がなかった昨年でも、「中高年の再就職市場」は完全に"買い手"でした...

  • 投稿日:2020/09/01
  • テーマ:中高年の再就職支援
  • ID:CA-0003371

【中小企業の採用課題を解決】認知度UPで採用の成功事例を創る

松本 祥太郎(株式会社NOMAL 代表取締役|採用コンサルタント|昭和女子大学 キャリアデザイン講師|)

中小企業の採用活動において、優秀な人材を採用したいと考えるのであれば、 会社の認知度を上げる努力は必須です。   「あなたの会社は、何人に1人が合格しますか?」   私は良くこの質問をさせて...

  • 投稿日:2019/10/26
  • テーマ:WORKNOMAL
  • ID:CA-0003111

【優秀な社員】に「退職します!」と言われる前に

松本 祥太郎(株式会社NOMAL 代表取締役|採用コンサルタント|昭和女子大学 キャリアデザイン講師|)

副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか? 弊社は、創業当時から副業OKですし、給料も自分で決めてもらいますし、出社義務も設けておりません。 会議もありません。基本はSl...

  • 投稿日:2019/10/17
  • テーマ:WORKNOMAL
  • ID:CA-0003105

リファラル採用について

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

最近になって、どこの企業でも増えて来ているのが「リファラル採用」である。 紹介・推薦による採用、いわゆる縁故採用だ。 社内の従業員はもちろん、その身内や友人、知人など信頼できる人からそのまた知人や大...

  • 投稿日:2019/10/15
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0003102

シニア人材の活用について

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人材紹介エージェントとして日々クライアント先で求人要項を聞いていると、良く耳にするのが「なるべく若い方がいい」や、「○○部長より年下の人がいい」と言ったことをよく耳にします。 確かに若年層の方がシニア...

  • 投稿日:2019/07/30
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0003028

管理職としてのイメージ戦略

余語まりあ(株式会社ワイズエフェクト 代表取締役)

「部下をどうマネジメントしていくか?」 実はその前に外せないのが、管理職として相応しい印象づくりです。 私は常々、社員は企業の最強のメディアとお伝えしておりますが それは社外だけにとどまらず、社内に...

  • 投稿日:2019/07/04
  • テーマ:ブランディング
  • ID:CA-0003009

初めて転職活動をするにあたって

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

新卒における就活、または時期を問わず現職につかれてから初めて転職活動される方においては、転職活動そのものにどうしたらよいのか、自身で活動していくのか、はたまた転職エージェントを活用するのか、ヘッドハン...

  • 投稿日:2019/05/28
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002974

~ Step4 発信手段の決定 ~ 「 どのような情報を」「いつ」「誰から」 発信したいか、 というところまで設計したら、仕上げは発信手法、 すなわち「どのように発信するか」の検討です。 リアルタイ...

  • 投稿日:2019/05/23
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002936

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