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中途採用の専門家コラム一覧

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●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか? 採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、 「場当たり採用」になりやすいことには構造的な理由があります。 それは「外的要因」と「内的要因」に分けるこ...

  • 投稿日:2018/09/18
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002624

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか? 採用担当のみなさま。忙しいですか!?忙しいですよね・・・。 最近よく聞きます。「年がら年中採用活動している気がする」、と。 忙しすぎると、目の...

  • 投稿日:2018/09/13
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002623

採用条件緩和について

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100%満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除いてほとんどなく、何らかの課題や問題点を抱えながら、目標に向かって様々な施策を打たれていま...

  • 投稿日:2018/06/15
  • テーマ:タレントマネジメント
  • ID:CA-0002507

こんにちは、コヨーテ菊池です。 先日は各地で採用に関するセミナーを行ってきました。 そこでで聞こえてきたのは「ここ2、3年本当に採用が厳しくなった」というお話です。 「もう人が来ないんですよ」と...

  • 投稿日:2018/06/05
  • テーマ:新しい採用の流れをつくるコラム「COYOTE通信」
  • ID:CA-0002492

こんにちは、コヨーテ菊池です。 先日、沖縄で3本のセミナーやワークショップを行ってきたのですが、その中で社会福祉協議会様主催の採用連続講座の最終回がありました。 沖縄の福祉業界の労働人口では県内2...

  • 投稿日:2018/05/09
  • テーマ:新しい採用の流れをつくるコラム「COYOTE通信」
  • ID:CA-0002462

専門特化型人材紹介会社の利用

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

以前、「人材紹介エージェントの有効的な利用方法」の中で、「人材紹介エージェント(総合型と専門特化型)を上手く使い分ける」件に関して、触れさせていただきました。今回はそれを受け、専門特化型人材紹介エージ...

  • 投稿日:2018/03/20
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002425

採用したい人の応募が増える写真

長瀬 拓実(株式会社ジェイック シニアエキスパート)

ジェイックの長瀬です。  私は仕事柄、お客さんのホームページや採用ページを見ることが多いのですが、  「ああ、もったいないなぁ…。せっかくいい会社なのに、  これじゃ、採用したい人の応募無いよね。...

  • 投稿日:2017/10/31
  • テーマ:新卒採用/20代中途採用
  • ID:CA-0002284

採用におけるリファラル(社員紹介採用)の活用

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

採用難の中、最近では応募者の母集団形成手段の一つとして、リファラル(社員紹介採用)を導入する企業が増えてきています。 -- 株式会社アイ・キュー発行の『日本の人事部 人事白書2017』によると、リ...

  • 投稿日:2017/09/19
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002226

採用成功のコツ『順番』

長瀬 拓実(株式会社ジェイック シニアエキスパート)

ジェイックの長瀬です。 先日、久しぶりに生姜焼きを作ってみました。少しマニアックな話になるのですが、生姜焼きには、落とし穴があります。 料理本にはよく「調味料を混ぜ合わせて、調味料ごと焼くだけ」...

  • 投稿日:2017/09/05
  • テーマ:新卒採用/20代中途採用
  • ID:CA-0002205

マッチング精度を上げる3つのポイント

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人材紹介会社を利用して、より良い人材の採用をしたい、より計画的に採用したい、マッチングの精度を高めたい、と思われている会社経営者および採用責任者の方は多いと思います。 今回はマッチングの精度を上げる...

  • 投稿日:2017/08/01
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002175

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