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中途採用の「意義」

多様化する採用市場における中途採用の最新事情とそのメリットとは？

中途採用の「現状」

人材不足が叫ばれる中、中途採用の応募は「集めにくかった」が「集めやすかった」を大きく上回るーー。最近の中途採用の実績と見通しについて、実態調査をもとに分析する。

中途採用の「実務」【1】全体の流れ

採用目標の設定から入社後の対応まで、中途採用における採用活動のプロセスをまとめた。各プロセスで実施・確認すべき内容とは？

中途採用の「実務」【2】採用目標の設定

中途採用を実施するには、まず「採用目標」を決める必要がある。募集の背景と目的を整理し、求める人材像を明確化することが重要だ。選考基準と判断の方法などを、具体例を踏まえて解説する。

中途採用の「実務」【3】募集手段の選定

採用ターゲットに適合した効率的な募集手段とは？主な募集手段の特徴と活用について、最新の情報をもとに解説。効果的な人材募集広告表現のポイントも紹介する。

中途採用の「実務」【4】事前準備

中途採用を行うにあたり必要な事前準備（ツール準備、担当者設置・社内広報、応募対応・連絡）を、項目別に詳しく解説する。

中途採用の「実務」【5】選考

書類選考・筆記試験実施のポイントから、面接実施の際の留意点までを時系列に沿って詳しく解説する。

中途採用の「実務」【6】内定後の対応

優秀人材は逃がさない！内定は出しても油断は禁物。スムーズな入社につなげるために必要な内定後対応とは？

中途採用の「実務」【7】入社時の教育研修

即戦力となることを期待される中途採用者の導入教育とはどうあるべきか。職場にうまく溶け込むための入社時研修から、入社後のフォロー策までをまとめた。

中途採用の「実務」【8】賃金・処遇の決定方法

中途採用の賃金・処遇の決定方法や、賞与・退職金・有給休暇付与にあたっての実務などをわかりやすく紹介。