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（1）多様化する採用のあり方

● 進む採用の“オンデマンド化”

少子高齢化が一段と進み、多くの企業で労働力不足が問題となっている。そのため、大企業では従来の長期継続雇用を前提とした新卒一括採用方式の見直しが本格的に行われている。一方、人的資源が不足している中小企業やベンチャー企業では、採用は常に重要な課題であり、今後もそれが変わることはないと思われる。

このような状況を受け、短期的な業績の良し悪しにかかわらず、多様な雇用形態を取り入れる動きが加速している。言わば、必要な時に必要な人材を採用する“オンデマンド型”の採用である。中途採用をはじめとして、パート・アルバイトなどの短期・短時間労働者や高度な専門能力を持ったプロフェッショナル契約社員の採用、派遣・アウトソーシングの活用が進んでいるのは周知の事実だろう。採用手法としては、新卒を含めた通年採用が注目を集めている。

● 働く人の就労意識の変化

終身雇用慣行が薄れていくに従い、転職することに対して抵抗感がなくなるなど、働く人の意識は大きく変化している。例えば学校を卒業後、定職に就かないフリーターを選択する若者は珍しくなくなった。ビジネスパーソンには、キャリアアップ転職やヘッドハンティングに対して肯定的な考えを持つ人が増えている。ベンチャー企業志向が高まり、年俸制などプロフェッショナル志向も増加。育児期間を終えた主婦の専門能力や経験を活かした復職も目立つようになり、ダブルワークやテレワークなどに対するニーズが高まるなど、近年、働く人の就労意識は大きく変化している。

● さまざまな側面で多様化が進展

昨今では、経営を取り巻く環境が大きく変化する中、従来の新規学卒者の一括採用を起点とする長期雇用慣行と年功主義、集団的管理をベースとする賃金・人事制度から、多様な雇用形態、短期・成果主義、個別管理へと人事マネジメントのあり方が移り変わろうとしている。雇用においてもそれは同様で、さまざまな側面で多様化が進んでいる。では、多様化が進展する中で、中途採用の持つ「意義」とは何なのか？

（2）中途採用のメリット

● 新卒採用と並ぶ重要な人材供給源に

近年、新卒マーケットにおける求人倍率が上昇し、売り手市場が続いている。その結果、新卒採用で十分な人材を確保できない企業が続出し、中途採用へのニーズが高まっている。中堅・中小企業のみならず、従来は新卒重視の考え方を取ることが多かった大企業、有名企業の多くも、中途採用に本格的に取り組むようになった。

大手企業、中堅・中小企業が入り乱れての中途採用戦線となった理由の一つに、中堅・中小企業で、人材不足がいっそう深刻化していることが挙げられる。知名度などの点で、新卒採用では不利な立場に立たされてきたこともあり、以前から中途採用を活発に実施してきた中堅・中小企業は多かった。そこに大手企業が本格的に中途採用戦線に参加してきたため、より積極的に活動するようになったのである。

一方、大手企業が中途採用を積極的に行う理由は、それとは異なる。一つは、新規事業分野に進出する企業が増加し、その事業を担う専門性の高いキャリアのある人材を採用する必要性が出てきたから。もう一つは、組織の活性化・イノベーションを図るため、他社で経験を積んできた人材を採用し、自社にはいない異文化や経験の導入によって、社内に刺激を与えようとしたからだ。このような背景から、新卒採用だけに限らず、中途採用を定期的に行うようになった企業は多い。特に、次代の経営を担う人材を外部から採用しようと考える企業に、そうしたケースが目立つ。

● 新卒採用とは異なる中途採用のメリット

新卒採用とは異なる中途採用のメリットは、以下のように整理できる。