企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中途採用でお困りですか?
「日本の人事部」のコンシェルジュが最適な業者をご紹介!
完全無料!24時間受付中!
無料相談・見積もり依頼をする

中途採用の「実務」【7】入社時の教育研修

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

(1)入社時教育の必要性

●会社や職場にうまく溶け込んでいけるための教育が求められる

Photo

即戦力となることを期待して採用した中途採用者とはいえ、導入時の教育はやはり必要である。知識やスキルは一定以上のものを持っているので、ここでは会社や職場にうまく溶け込んでいけるための教育が求められる。中途採用者の導入教育は、次のような内容で構成していきたい。


【中途採用者に対する導入教育内容】
会社の全体像を理解させる ・会社の歴史、企業理念、就業規則、人事・教育制度、社内で常識となっていることをよく説明し、会社全体のイメージをつかませる。
職場の慣行を知らせる ・「始業10分前に課単位でミーティングを開いている」など、職場単位(独自)で行われている慣行について、早めに知らせる。
中途採用者の位置づけを明示する ・入社後は新卒者との区別はなく、公平に評価していくことを明示する必要がある。中途採用者には「新卒者のように基幹的な仕事に就けてもらえないかもしれない」「公平に処遇してもらえないかもしれない」という不安が付きまとうので、導入時にそうした不安を全面的に払しょくしておく。

(2)入社後のフォロー

●相談窓口の設置、中途採用者同士の連帯を図れる仕組みを作る

手間をかけて採用した中途採用者が長く定着し、活躍してもらうために入社後、積極的にフォローを心掛ける必要がある。入社後のフォローは長期的にはさまざまな施策が考えられるが、入社してから中短期的に行っておきたい施策としては、以下のものがある。

【入社後、中短期的に行うフォロー】
中途採用者の相談や提言のための窓口を作る ・自社とは異なる社風、慣行の中にいた中途採用者にとって、新しい会社で仕事を進めていく際に戸惑うことが少なからずある。また、職場の人間関係にすぐには溶け込めず、人知れず悩む者もいるかもしれない。
・このような中途採用者の悩みや不安をすくい上げるための仕組みとして、所属部署や人事部にそのための相談窓口を設け、定期的に面談などを行うのが入社後のフォローとして効果的である。
中途採用者同士の連帯を図れる仕組みを作る ・一度にある程度の人数がまとまって入社する新卒者と異なり、中途採用者は一人づつ不定期に入社することが多い。そのため、中途採用者同士が、新しい職場での不安や悩みについて、気軽に話し合えるような機会を意識して作ることが大切である。
・例えば、ある時期に中途採用者だけを集めた合宿研修を実施してはどうか。中途採用者は横のつながりが希薄になりがちなので、その点をカバーするために、グループディスカッションを行い、翌日にそれを発表させ、皆で意見交換を行うといった対応は有効だと思われる。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

よくわかる「中途採用」講座

中途採用の「意義」

中途採用の「意義」

多様化する採用市場における中途採用の最新事情とそのメリットとは?


中途採用の「現状」

中途採用の「現状」

人材不足が叫ばれる中、中途採用の応募は「集めにくかった」が「集めやすかった」を大きく上回るーー。最近の中途採用の実績と見通しについて、実態調査をもとに分析する。


中途採用の「実務」【1】全体の流れ

中途採用の「実務」【1】全体の流れ

採用目標の設定から入社後の対応まで、中途採用における採用活動のプロセスをまとめた。各プロセスで実施・確認すべき内容とは?


中途採用の「実務」【2】採用目標の設定

中途採用の「実務」【2】採用目標の設定

中途採用を実施するには、まず「採用目標」を決める必要がある。募集の背景と目的を整理し、求める人材像を明確化することが重要だ。選考基準と判断の方法などを、具体例を踏まえて解説する。


中途採用の「実務」【3】募集手段の選定

中途採用の「実務」【3】募集手段の選定

採用ターゲットに適合した効率的な募集手段とは?主な募集手段の特徴と活用について、最新の情報をもとに解説。効果的な人材募集広告表現のポイントも紹介する。


中途採用の「実務」【4】事前準備

中途採用の「実務」【4】事前準備

中途採用を行うにあたり必要な事前準備(ツール準備、担当者設置・社内広報、応募対応・連絡)を、項目別に詳しく解説する。


中途採用の「実務」【5】選考

中途採用の「実務」【5】選考

書類選考・筆記試験実施のポイントから、面接実施の際の留意点までを時系列に沿って詳しく解説する。


中途採用の「実務」【6】内定後の対応

中途採用の「実務」【6】内定後の対応

優秀人材は逃がさない!内定は出しても油断は禁物。スムーズな入社につなげるために必要な内定後対応とは?


中途採用の「実務」【7】入社時の教育研修

中途採用の「実務」【7】入社時の教育研修

即戦力となることを期待される中途採用者の導入教育とはどうあるべきか。職場にうまく溶け込むための入社時研修から、入社後のフォロー策までをまとめた。


中途採用の「実務」【8】賃金・処遇の決定方法

中途採用の「実務」【8】賃金・処遇の決定方法

中途採用の賃金・処遇の決定方法や、賞与・退職金・有給休暇付与にあたっての実務などをわかりやすく紹介。


『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

自社サイトへの誘導を増やしたい

採用への最短ルート。世界最大の求人情報検索エンジンに求人広告を掲載。

indeed 取り扱いサービス

自社にピッタリな人材紹介会社を紹介してほしい

人材紹介会社に精通したコンシェルジュが、全国の人材紹介会社データベースから貴社の採用課題を解決できる人材紹介会社をご紹介。

採用エージェントナビ

人材紹介会社との契約・取引をひとまとめ

多様な人材エージェントの管理を代行して、貴社の取引コストを大幅削減します。

人材紹介会社おまとめサービス

人事・労務・管理部門の中途採用

豊富な人材データベースから専任キャリアコンサルタントが最適な人材をサーチしてご紹介します。

HR人材紹介

テーマ別Index
研修・人材育成
社員研修を検討する際に押さえておきたい基本とノウハウ。研修の目的別に解説します。
社員研修・人材育成
新人研修・新入社員研修
マネジメント・管理職研修
モチベーション・組織活性化
グローバル人材育成
コーチング研修
コミュニケーション研修
営業・販売研修
eラーニング
採用
人事担当者のための採用ノウハウ。採用の目的別に、基本、準備、注意点まで網羅。
中途採用
人材紹介
アルバイト・パート採用
人材派遣
新卒採用
就職サイト
新卒紹介
新卒採用アウトソーシング
新卒採用コンサルティング
内定者フォロー
ソーシャルリクルーティング
適性検査
人事戦略・人事系IT
企業に不可欠な人事システム、人事制度を解説。この分野のトレンドも把握できます。
人事制度
人事システム
給与計算
給与計算代行
人事労務
テーマに特化した労務関係の取組みを解説。導入の際のヒントが見つかります。
ワーク・ライフ・バランス、働き方改革
福利厚生
社宅・社宅代行
コンプライアンス・企業倫理
メンタルヘルス
その他
それぞれ分野ごとに、基本からサービスを検討する際のポイントを詳しく説明します。
貸会議室・研修施設

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

社宅でもUR賃貸住宅

記事アクセスランキング

<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


河合塾マナビスが実践 ~ 自立して考え、行動できる社員を育てる仕組みとは?

河合塾マナビスが実践 ~ 自立して考え、行動できる社員を育てる仕組みとは?

大学への現役合格を目指す高校生に、映像による授業を提供している、株式会...


「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか

「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか

2015年9月に施行された「改正労働者派遣法」により、派遣社員活用のあ...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」を11/14(火)~22(水)に開催します。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

早稲田大学戦略研究センター教授の枝川義邦氏を講師に迎え、第11回会合を8/30(水)に開催。