『日本の人事部』とは
中途採用
貴社に最適なサービス・提供会社を「日本の人事部」コンシェルジュがご紹介します！
人材ビジネスに精通し、業界のオピニオンリーダーとリレーションの強い「日本の人事部」。
翌営業日までに
ご連絡いたします
相談をフォームに記入し送信します。
コンシェルジュがお電話で、課題や要望などについて追加ヒアリングします。
コンシェルジュが貴社に最適な業者を数社選定して、ご提案します。
「中途採用」の総論記事から要点を学ぶ！
- 中途採用の「意義」
- 多様化する採用市場における中途採用の最新事情とそのメリットとは？
- 中途採用の「現状」
- 人材不足が叫ばれる中、中途採用の応募は「集めにくかった」が「集めやすかった」を大きく上回るーー。最近の中途採用の実績と見通しについて...
- 中途採用の「実務」【1】全体の流れ
- 採用目標の設定から入社後の対応まで、中途採用における採用活動のプロセスをまとめた。各プロセスで実施・確認すべき内容とは？
- 中途採用の「実務」【2】採用目標の設定
- 中途採用を実施するには、まず「採用目標」を決める必要がある。募集の背景と目的を整理し、求める人材像を明確化することが重要だ。選考基準...
- 中途採用の「実務」【3】募集手段の選定
- 採用ターゲットに適合した効率的な募集手段とは？主な募集手段の特徴と活用について、最新の情報をもとに解説。効果的な人材募集広告表現のポ...
- 中途採用の「実務」【4】事前準備
- 中途採用を行うにあたり必要な事前準備（ツール準備、担当者設置・社内広報、応募対応・連絡）を、項目別に詳しく解説する。
- 中途採用の「実務」【5】選考
- 書類選考・筆記試験実施のポイントから、面接実施の際の留意点までを時系列に沿って詳しく解説する。
- 中途採用の「実務」【6】内定後の対応
- 優秀人材は逃がさない！内定は出しても油断は禁物。スムーズな入社につなげるために必要な内定後対応とは？
- 中途採用の「実務」【7】入社時の教育研修
- 即戦力となることを期待される中途採用者の導入教育とはどうあるべきか。職場にうまく溶け込むための入社時研修から、入社後のフォロー策まで...
- 中途採用の「実務」【8】賃金・処遇の決定方法
- 中途採用の賃金・処遇の決定方法や、賞与・退職金・有給休暇付与にあたっての実務などをわかりやすく紹介。
- 24時間いつでも
お問合わせ可能 - 翌営業日までに
ご連絡いたします
相談をフォームに記入し送信します。
コンシェルジュがお電話で、課題や要望などについて追加ヒアリングします。
コンシェルジュが貴社に最適な業者を数社選定して、ご提案します。
おススメの「中途採用」サービス
- 障害者専門求人サイト＆人材紹介サービス
- 株式会社クオライフドットコム
【障害者雇用のための無料求人広告】
障害者専門求人サイト「クオキャリア」＆
人材紹介サービス
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | 【クオライフの求人広告掲載サービス】 無料（求人広告掲載料） 【クオライフの人 |
- 採用管理システム【ビズプラ採用管理】のリファラル採用
- 株式会社フューチャート
大手採用管理システムで初！リファラル採用（従業員紹介制）を採用管理システム上で実施できるのはビズプラ採用管理だけ！
| 対応エリア | 関東、東海、近畿 |
|---|---|
| 費用 | 紹介者の人数（ID）ごとの課金なので、無駄な料金が発生せずリーズナブルにお使いい |
- メーカー・建築・設備・不動産業界の「人材紹介」
- 株式会社リブリッジ
貴社の採用ニーズに的確にお応えします！
化学・素材・電気・機械・金属等、
有資格者等のエンジニア決定実績多数！
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | 完全成功報酬／人材紹介手数料：採用人材の概算年収30％ |
- ワンストップでご支援「採用代行サービス」
- パーソルチャレンジ株式会社
障がい者のための業務切り出しや、採用母集団の形成、採用関連業務の代行を行います
初期定着につながる受入準備も支援します
| 対応エリア | 関東、東海、近畿 |
|---|---|
| 費用 | 成功報酬モデルの採用支援サービスです。(600,000円/名) |
- 動画＆写真を効果的に活用した採用手法／クラウド型採用ツール『グーカ』
- 株式会社リブリッジ
平成28年度 千代田ビジネス大賞 ニュービジネス部門受賞
／自社の魅力や社風・雰囲気を、手元で簡単に組合わせができます
| 対応エリア | 全国、海外 |
|---|---|
| 費用 | 15,000円／月（税別） （１年間ご利用の場合） |
- 24時間いつでも
お問合わせ可能 - 翌営業日までに
ご連絡いたします
相談をフォームに記入し送信します。
コンシェルジュがお電話で、課題や要望などについて追加ヒアリングします。
コンシェルジュが貴社に最適な業者を数社選定して、ご提案します。
「中途採用」関連コンテンツ
読む・理解する
関連記事
酒場学習論【第12回】八戸「OLD SHOES」と転職者の受け入れ対応[2020/09/18]
人材採用“ウラ”“オモテ”
企業訪問のハードルが高くなった影響は？
オフィスから読み取れる細かな社風[2020/09/02]
人材採用“ウラ”“オモテ”
憧れの地方移住、その実現可能性は？
リモートワークを前提とした転職支援を考える[2020/08/03]
もっとみる
プロフェッショナルコラム
SNSを使った再就職支援のススメ
私の仕事の中心は、中高年の方々を対象にした再就職支援です。日ごろ多くのクライアントと接していて感じるのは、「自ら動く人」と「与えられるの...佐藤 大介
【中小企業の採用課題を解決】認知度UPで採用の成功事例を創る
中小企業の採用活動において、優秀な人材を採用したいと考えるのであれば、 会社の認知度を上げる努力は必須です。 「あなたの会社は...松本 祥太郎
リファラル採用について
最近になって、どこの企業でも増えて来ているのが「リファラル採用」である。 紹介・推薦による採用、いわゆる縁故採用だ。 社内の従業員はも...大野順也
もっとみる参加して学ぶ
セミナー
【DXリクルーティング無料オンラインセミナー】 DXリクルーティングの洗堀者が語...
学生や若年層人材等のミレニアム世代が企業選びで重視する「社風・雰囲気」を、150以上の写真・動画を組み合わせて、自社の魅力を手軽に発信で...
株式会社インディバル
【何故、農園なのか？】屋内農園型障がい者雇用サービスに取り組む理由と背景
学生や若年層人材等のミレニアム世代が企業選びで重視する「社風・雰囲気」を、150以上の写真・動画を組み合わせて、自社の魅力を手軽に発信で...
株式会社スタートライン
【障害者雇用】無料/8社限定 | 職場定着に向けた個別相談会
学生や若年層人材等のミレニアム世代が企業選びで重視する「社風・雰囲気」を、150以上の写真・動画を組み合わせて、自社の魅力を手軽に発信で...
株式会社D&I
【企業向けセミナー】Withコロナ時代のメンタルヘルス ～障がい者雇用支援から培...
学生や若年層人材等のミレニアム世代が企業選びで重視する「社風・雰囲気」を、150以上の写真・動画を組み合わせて、自社の魅力を手軽に発信で...
株式会社スタートライン
【障害者雇用セミナー】短納期採用の実績多数｜障害者×テレワーク ～コロナ時代の新...
学生や若年層人材等のミレニアム世代が企業選びで重視する「社風・雰囲気」を、150以上の写真・動画を組み合わせて、自社の魅力を手軽に発信で...
株式会社D&I
【DXリクルーティング無料オンラインセミナー】 DXリクルーティングの洗堀者が語...
学生や若年層人材等のミレニアム世代が企業選びで重視する「社風・雰囲気」を、150以上の写真・動画を組み合わせて、自社の魅力を手軽に発信で...
株式会社インディバル
もっとみるお役立ち資料を手に入れる
資料ダウンロード（無料）
障がい者人材リスト（事務職、専門職）
現在、積極的に転職活動をされている事務職、専門職人材をピックアップ！ 人材概要が分かるリストにしました。
提供：株式会社クオライフドットコム
求める障がい者人材を採用する方法 （法定雇用率を達成するためには）
※障害者雇用セミナー説明資料（2019年5月）
無料セミナーにて使用している説明資料をダウンロードできます。
提供：株式会社クオライフドットコム
『日本の人事部』人事白書2016より「優秀な人事を採用するために～その1～人事の転職動機を知る」
『日本の人事部』人事白書2016のデータをもとに、転職を考えている人事の方が何を求めているのかを解説します。
提供：株式会社HRビジョン
「人事の転職」のサービス概要について
「日本の人事部」の人材紹介、「人事の転職」についてのサービス資料です。
提供：株式会社HRビジョン
弊社実例をもとに紹介！テレワーク導入の2大課題とその解決策
在宅勤務導入における二大課題と言われる「人事評価・労務管理」「コミュニケーション」問題。弊社で完全在宅を実現するまでの試行錯誤の実例をふ...
提供：ランスタッド株式会社
【コラム】エージェントとのコミュニケーションの変化について【コミュニケーションツール編】
第1回は エージェントとのコミュニケーションの変化について【コミュニケーションツール編】です。 ダウンロードいただきますとコラムの簡略...
提供：株式会社エクスオード
もっとみる
- 24時間いつでも
お問合わせ可能 - 翌営業日までに
ご連絡いたします
相談をフォームに記入し送信します。
コンシェルジュがお電話で、課題や要望などについて追加ヒアリングします。
コンシェルジュが貴社に最適な業者を数社選定して、ご提案します。
