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「アルバイト・パート採用」の総論記事から要点を学ぶ!

アルバイト・パートの「現状」
アルバイト・パートの「現状」
全雇用者の4人に1人を占めるアルバイト・パート労働者。 そもそもアルバイトとパートの違いとは?知っているようで知らない アルバイト・...
アルバイト・パート採用の「法的留意点」
アルバイト・パート採用の「法的留意点」
法律上の労使関係でいえば、アルバイト・パートと正社員は全く変わらない。トラブルを事前に防ぐ適正・かつきめ細やかな人事労務管理のポイン...
アルバイト・パート採用の「実務」【1】募集・採用
アルバイト・パート採用の「実務」【1】募集・採用
採用難が進む中での人材確保のためのポイントを、採用計画策定から求人広告における表現方法まで実務の流れに沿って詳しく紹介する。
アルバイト・パート採用の「実務」【2】採用基準
アルバイト・パート採用の「実務」【2】採用基準
採用成功のカギは「採用基準」の明確化にあり!自社の求める人材像を徹底的に分析することのメリットとは?
アルバイト・パート採用の「実務」【3】面接
アルバイト・パート採用の「実務」【3】面接
採用に成功する面接はどこが違うのか?アンマッチを防ぎ、応募者に「働いてみたい」と思ってもらえる面接のポイントを解説。
アルバイト・パート採用の「実務」【4】評価と時給
アルバイト・パート採用の「実務」【4】評価と時給
やりがいを持って長く働いてもらうために、適正な評価と報酬への反映は欠かせない。従業員が納得する評価・フィードバックの具体的な方法とは...
アルバイト・パート採用の「実務」【5】今後の課題
アルバイト・パート採用の「実務」【5】今後の課題
正社員転換への仕組みづくりや多様化する人材の活用など、アルバイト・パート採用の今後の展望を整理する。

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社員研修を検討する際に押さえておきたい基本とノウハウ。研修の目的別に解説します。
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