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人事制度の専門家コラム一覧

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人事にこそ、「働き方改革」を!

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

「働き方改革」という言葉を毎日のように新聞、TV、インターネットで目にしますが、その意味・とらえ方は様々です。簡単にイメージしやすいのは、残業削減や時短勤務、在宅勤務、長期休暇制度など、今こういうのが...

  • 投稿日:2017/10/30
  • テーマ:組織活性化施策
  • ID:CA-0002282

女性活躍「管理職の30%」という数値の意味

木山 美佳(株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役)

最近は、特に女性がリーダーとして活躍するための 研修をご依頼いただくことが多くなりました。   2016年に女性活躍推進法が施行され 大手企業を中心に計画策定の中で 女性管理職の数値目標を掲...

  • 投稿日:2017/10/27
  • テーマ:女性が働くということ
  • ID:CA-0002280

人材マネジメントの転換期に向けて対応とは

森田征(株式会社 さかえ経営  代表取締役)

昨今の働き方改革やAIの浸透により、企業における人材マネジメントは大きな転換期を迎えたと言えます。 働き方改革とは、生産性向上であり、生産性が上がるということは、より少ない人員・労働時間で効果を生み...

  • 投稿日:2017/10/17
  • テーマ:人材マネジメントの転換期
  • ID:CA-0002262

サラリーマン川柳から学ぶ、コンプライアンス川柳と標語

藤山晴久(株式会社インプレッション・ラーニング コンプライアンス・ハラスメント教育グレーゾーン問題対応専門 コンサルタント)

毎年、サラリーマン川柳が発表されます。 世相を反映しつつ、職場の光景が目に浮かぶような川柳、 サラリーマンの悲哀が実感出来るものばかり。 毎年考える方の発想力、アイデアには頭が下がる思いです。 ...

  • 投稿日:2017/08/27
  • テーマ:コンプライアンスが職場に浸透している会社がやっていること
  • ID:CA-0002196

タレントマネジメントシステムの実現方法

福田 護(さくら情報システム株式会社 サービス事業本部)

現在、タレントマネジメントシステム導入を検討中の企業様も多いかと思います。 中には、複数のパッケージソフトを並べながら、どれが自社にとって最適なのか判断に迷っ ている方もいらっしゃるのではないでし...

  • 投稿日:2017/06/23
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0002113

仕事をする上で大切にしていることをお互いに知っていますか

松永 裕子(さくら情報システム株式会社 サービス事業本部 システム開発第1グループ グループ長)

日々の仕事や生活の中で、自分自身で大切にしていることは何でしょうか。   誰もが「決められた役割を全うする」「自分や自分のチームの成果物は完璧なものにした い」「職場の雰囲気を常によい状態にしたい...

  • 投稿日:2017/05/25
  • テーマ:ダイバーシティ
  • ID:CA-0002088

離職率を下げるにはどうしたら?!

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

「今年の新人は使えないしすぐ辞める・・・採用担当は何やってんだ」 「モチベーションの高いよい人材を入れたはずなのに、育成担当者は何やってるんだろう」 「人事の最初の教育が不十分だから、一から教えな...

  • 投稿日:2017/05/23
  • テーマ:人事評価制度コンサルティング
  • ID:CA-0002093

人事評価制度を導入するメリットって何ですか?

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

「先生、人事評価制度を導入するメリットって何なんでしょうね?」 先日、とある薬局の社長様より、単刀直入にこんなことを聞かれました。 少し聞いていくと 「評価制度を入れて、スタッフがモチベーション...

  • 投稿日:2017/05/15
  • テーマ:人事評価制度コンサルティング
  • ID:CA-0002075

キャリアパス要件!?キャリア段位制度​!?

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

​​介護職員処遇改善加算とプロフェッショナルキャリア段位制度について、 クライアント様から質問をいただいたことについて、お応えしたいと思います! Q1 「処遇改善加算のキャリアパス要件と東京都が補助...

  • 投稿日:2017/05/10
  • テーマ:人事評価制度コンサルティング
  • ID:CA-0002069

後期高齢者のコンピテンシー

吉岡 宏敏(株式会社トランストラクチャ シニアパートナー)

ある会社の「快挙」について書きたい。   先端技術領域を舞台に俊敏でフットワークよい事業展開で好業績を続けているその会社は、創業2代目社長が率いている。高い専門性を保持し、少数精鋭で迅速なビジネス展...

  • 投稿日:2017/05/09
  • テーマ:人事管理
  • ID:CA-0002067


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