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人事制度の専門家コラム一覧

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人事の品質を上げるためにnew

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■人選の質を上げるための判断基準 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 採用の質を上げたい、と思っている人事担当者の方は、 どのような視点で人を判断し見極めていかね...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:人事の基本
  • ID:CA-0002635

人は本当に人を評価できるのか?

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■人事制度上最大の難問 人事コンサルタントとして長年のキャリアを積んできているものの、 いまだに正解を得ていない領域に人事評価があります。 ある意味で、人事制度上の最大の難問。 それが人事評価という...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002616

もう人事評価はいらない!?

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■ノーレイティングのトレンドの到来 多くの企業にとって、もはやお馴染みの人事評価。 しかし、これを止めるという動きが話題となりました。 いわゆるNo Ratings(ノーレイティング)のトレンドです...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002615

1on1コミュニケーションへの着目

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■1on1に注がれる熱い視線 いま、1on1への熱い視線が止まらない。 多くの企業で1on1面談や1on1ミーティング、1on1マネジメントなどの名目で、 上司と部下の間で頻繁なコミュニケーションを...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002614

管理職候補者はどういう観点で選定するのが望ましいのか?

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

女性管理職プロデューサー、中小企業診断士の、株式会社リノパートナーズ代表・細木聡子です。 本日は、管理職候補者はどういう観点で選定するのが効果的なのかについて考えてみました。 企業ごとに細かい方針は...

  • 投稿日:2018/09/05
  • テーマ:人事の基本
  • ID:CA-0002595

現場の巻き込みの重要性

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

先日、ある会社の人事担当から、 「予算消化のために研修をやらなきゃいけないから、やって欲しいのですが」 との依頼が来ました。 私はこの会社の研修依頼をお断りしました。   ┏━━━━━━━...

  • 投稿日:2018/08/28
  • テーマ:人事の基本
  • ID:CA-0002583

会社と女性社員の間の大きな溝

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇進させたのに「辞めたい」と言われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━   先日、ある会社の女性管理職から こんな相談を...

  • 投稿日:2018/08/28
  • テーマ:女性活躍推進2.0
  • ID:CA-0002580

人材育成を行うにあたっての重要点

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

  昨日、ある大手企業に所属する次世代女性リーダーの方と 個別面談をいたしました。 「こんなに自分の考えていることを人に言えたのは初めてです。 社内の人には、なかなか本音が言えないのです。」 と...

  • 投稿日:2018/08/28
  • テーマ:人事の基本
  • ID:CA-0002565

その研修、ホントに必要ですか?

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

組織のコミュニケーションが取れていない。だからコミュニケーション研修を実施した。 若手の離職率が高いので、モチベーション向上の研修を実施した。 残業が多いので、業務効率化の研修を実施した。   ...

  • 投稿日:2018/07/30
  • テーマ:今、研修が危ない!
  • ID:CA-0002541

2018年7月6日に「働き方改革関連法案」が成立しました。主な内容としては、下記の通りです。   1.フレックスタイム制の見直し 2.時間外労働の上限規制 3.中小企業における月60時間超の時...

  • 投稿日:2018/07/30
  • テーマ:企業の業績に寄与する働き方改革
  • ID:CA-0002540

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