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人事制度の専門家コラム一覧

252件中1~10件を表示

書類選考における転職回数の重要度

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

『転職回数が多い=長期就業出来ない』 って・・・本当に=なのでしょうか?   <会社都合による転職理由>  ■会社倒産  ■給与未払い/給与支払いの遅延  ■事業縮小による退職勧告   それ...

  • 投稿日:2018/11/09
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0002743

役割は人を育てる

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

暑い夏のシーズンになりました。今年は例年以上に猛暑が続いていますが、夏季休暇を使って旅行に行く方や、家族で出かける方、友達と遊びに行く方、色々な過ごし方があり想い出を作っていくことと思います。   ...

  • 投稿日:2018/11/09
  • テーマ:組織活性化施策
  • ID:CA-0002740

【リモートワーク】× 採用戦略 = 経営人事

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

最近の人事におけるキーワードのうち、【働き方改革】【女性活躍推進】【リモートワーク】について考えてみました。どれも旬なネタであり、今後の人事戦略として、とても大切なキーワードになると思います。   ...

  • 投稿日:2018/11/09
  • テーマ:組織活性化施策
  • ID:CA-0002739

女性が「働きやすい」と感じる環境を考える

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

少子高齢化が最も大きな社会問題となっている現在、1億総活躍社会が国家施策として掲げられています。働き方改革、ワークライフバランス、テレワーク、在宅勤務といった言葉は誰もが耳にしているのではないでしょう...

  • 投稿日:2018/11/09
  • テーマ:組織活性化施策
  • ID:CA-0002738

日本的なキャリアマネジメントを考える(1)

松下 信武(SBIビジネスサポート株式会社 わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所) 上席研究員 / ゾム 代表)

キャリアカウンセラーの養成講座の講師を20年くらい担当しています。講師として恥ずかしくないように、自分なりにキャリアマネジメントの勉強を続けてきました。   私が講師を始めた頃は、Edgar H....

  • 投稿日:2018/10/22
  • テーマ:キャリアマネジメント
  • ID:CA-0002703

働き方改革と生産性向上の関連性とは?

森田征(株式会社 さかえ経営  代表取締役)

昨今、「生産性向上」という言葉が盛んに取り上げられていますが、そもそも「生産性」とは何でしょうか。生産性とは、インプットとアウトプットの割り算で構成されています。 インプットとは、どれだけ「投入」した...

  • 投稿日:2018/09/25
  • テーマ:企業の業績に寄与する働き方改革
  • ID:CA-0002648

「働き方改革」関連法案施行に向けての課題

秋山 健一郎(株式会社みのり経営研究所 代表取締役)

6月末に成立した働き方関連法案に関して、7月11日付け日経新聞で厚生労働省が詳細な制度設計に着手した旨の報道があった。最近の相次ぐ災害報道で注目度は低いようだが、長期的には重要な問題であるので、「詳細...

  • 投稿日:2018/09/21
  • テーマ:経営・人事のホットな話題
  • ID:CA-0002643

人事の品質を上げるために

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/しなやかリーダー塾 塾長)

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■人選の質を上げるための判断基準 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 採用の質を上げたい、と思っている人事担当者の方は、 どのような視点で人を判断し見極めていかね...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:人事の基本
  • ID:CA-0002635

人は本当に人を評価できるのか?

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■人事制度上最大の難問 人事コンサルタントとして長年のキャリアを積んできているものの、 いまだに正解を得ていない領域に人事評価があります。 ある意味で、人事制度上の最大の難問。 それが人事評価という...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002616

もう人事評価はいらない!?

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■ノーレイティングのトレンドの到来 多くの企業にとって、もはやお馴染みの人事評価。 しかし、これを止めるという動きが話題となりました。 いわゆるNo Ratings(ノーレイティング)のトレンドです...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002615

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