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人事制度
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「人事制度」の総論記事から要点を学ぶ！
- 人事制度とは
- 人事制度とは、広義には労務管理を含めた従業員の「処遇」に関するしくみ全般を指す。ここではその意義と運用のポイントについてまとめた。
- 等級制度の実際
- 社内序列の基盤となる「等級制度」のしくみと種類にはどのようなものがあるか。それぞれのメリット・デメリットとは？
- 評価制度の実際
- 人事制度の方針を決定する上で重要な役割を持つ「評価制度」。その意義・目的と運用のポイントについて紹介する。
- 報酬制度の実際
- 大きく「月例給与」「賞与」「退職金」の三つに分類される報酬制度。人材の流動化とともに進む変化とは？
- 人事管理制度の実際
- 人事管理制度全般にかかわる「人事異動」「出向」「転籍」「退職」「定年制」「解雇」「昇進」「コース別人事管理」について紹介する
- 人材育成・能力開発制度の実際
- 人材育成・能力開発の目的・方向性・進め方について、プログラムの考え方と実施のポイントについて解説する。
- 組織活性化制度の実際
- 人事制度策定の大きな目的の一つである「組織活性化」。その種類や特徴について具体例とともに解説する。
- 福利厚生施策の実際
- ここでは広義の人事制度の中から、注目度の高い「福利厚生施策」について、そのポイントを解説していく。
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人事制度
- 評価制度設計
- アクタスHRコンサルティング株式会社
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| 対応エリア | 関東(東京都) |
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| 費用 | お問い合わせください （参考例）3ヶ月 150万円～ |
就業規則・勤怠管理
- 会社を守り、社員もやる気を出す就業規則の作成・見直し
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就業規則、賃金規程、慶弔金規程、
育児・介護休業規程、出張・旅費規程などの
診断～作成、変更、届出。
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人事制度
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| 費用 | 人数、問題数によって変動いたします。 （参考）問題作成1問7500円、論文評価1 |
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