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人事制度
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「人事制度」の総論記事から要点を学ぶ！
- 人事制度とは
- 人事制度とは、広義には労務管理を含めた従業員の「処遇」に関するしくみ全般を指す。ここではその意義と運用のポイントについてまとめた。
- 等級制度の実際
- 社内序列の基盤となる「等級制度」のしくみと種類にはどのようなものがあるか。それぞれのメリット・デメリットとは？
- 評価制度の実際
- 人事制度の方針を決定する上で重要な役割を持つ「評価制度」。その意義・目的と運用のポイントについて紹介する。
- 報酬制度の実際
- 大きく「月例給与」「賞与」「退職金」の三つに分類される報酬制度。人材の流動化とともに進む変化とは？
- 人事管理制度の実際
- 人事管理制度全般にかかわる「人事異動」「出向」「転籍」「退職」「定年制」「解雇」「昇進」「コース別人事管理」について紹介する
- 人材育成・能力開発制度の実際
- 人材育成・能力開発の目的・方向性・進め方について、プログラムの考え方と実施のポイントについて解説する。
- 組織活性化制度の実際
- 人事制度策定の大きな目的の一つである「組織活性化」。その種類や特徴について具体例とともに解説する。
- 福利厚生施策の実際
- ここでは広義の人事制度の中から、注目度の高い「福利厚生施策」について、そのポイントを解説していく。
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| 費用 | 1,900円/1名 |
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企業理念・経営戦略と直結し、多様な人材が活き活きと働くことのできる基盤づくりを支援します
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- 人事労務業務改善コンサルティング
- 株式会社トライアンフ
就業規則作成や改定、労使協定の締結などをお手伝い致します。
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | ご相談内容によって変動いたします。（参考）就業規則改訂コンサルティング：3ヶ月2 |
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