人事制度
人事・経営者向け「人事制度」情報ナビ
「人事制度」の総論記事から要点を学ぶ！
- 人事制度とは
- 人事制度とは、広義には労務管理を含めた従業員の「処遇」に関するしくみ全般を指す。ここではその意義と運用のポイントについてまとめた。
- 等級制度の実際
- 社内序列の基盤となる「等級制度」のしくみと種類にはどのようなものがあるか。それぞれのメリット・デメリットとは？
- 評価制度の実際
- 人事制度の方針を決定する上で重要な役割を持つ「評価制度」。その意義・目的と運用のポイントについて紹介する。
- 報酬制度の実際
- 大きく「月例給与」「賞与」「退職金」の三つに分類される報酬制度。人材の流動化とともに進む変化とは？
- 人事管理制度の実際
- 人事管理制度全般にかかわる「人事異動」「出向」「転籍」「退職」「定年制」「解雇」「昇進」「コース別人事管理」について紹介する
- 人材育成・能力開発制度の実際
- 人材育成・能力開発の目的・方向性・進め方について、プログラムの考え方と実施のポイントについて解説する。
- 組織活性化制度の実際
- 人事制度策定の大きな目的の一つである「組織活性化」。その種類や特徴について具体例とともに解説する。
- 福利厚生施策の実際
- ここでは広義の人事制度の中から、注目度の高い「福利厚生施策」について、そのポイントを解説していく。
おススメの「人事制度」サービス
- 「働き方改革」人事制度コンサルティング
- 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
「同一労働同一賃金」「ワークライフバランス」にも対応する
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- 平成３０年度高年齢者雇用開発フォーラムの開催（H30.10.3）
- 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
企業等が行った創意工夫の事例の表彰式、記念講演、事例発表、トークセッションを実施し、高年齢者雇用の実態に迫ります。
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- 株式会社M-ITコンサルティング
成果主義的に評価制度を変えたい、賃金制度や等級制度見直したい、そんな要望がありましたらご相談ください。
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貴社にとってのあるべき人材像を策定し、最適な人材マネジメントを構築します
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チャット、タスク管理機能、ビデオ・音声会議、ファイル共有など、仕事の円滑化・効率化を支援するコミュニケーションツール。
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