企業年金・退職金制度
人事経営者のための「企業年金・退職金制度」情報ナビ
おススメの「企業年金・退職金制度」サービス
退職金・企業年金
- 「キャリア・業績対応型」退職金制度
- 服部賃金労務サポートオフィス
「退職金債務」の不安解決します！
キャリア・業績に応じた御社オリジナルの
退職金制度を提案いたします！
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | 20万円～（従業員数による） |
育成・研修
- 「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修
- 株式会社ライフワークス
自身が「リタイア」を主体的に考え、その節目まで活き活き働く意識を醸成します。
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | 研修内容、時間、対象者数等により個別お見積り（例）8時間 60万円～ |
ERP・人事システム
- カシオＡＤＰＳ人事統合システムAdvance Edition Plus
- アイスペックソリューションズ株式会社
戦略型人事情報システム、
カシオ「ＡＤＰＳ」の最新バージョンのご紹介
| 対応エリア | 全国、海外 |
|---|---|
| 費用 | ソフト＋立上支援（確実に動かします）込で 300万円台 |
退職金・企業年金
- 退職準備給付制度【選択制確定拠出年金（中小企業向け）】導入支援
- 株式会社キャピタルブレイン
会社を通じて国の制度を活用し、
社員の老後を豊かにする自主積立制度
| 対応エリア | 関東 |
|---|---|
| 費用 | 5名程度の場合月額2万円(人数、内容によって変動します。) 詳細につきましてはお |
育成・研修
- みらいプランナー
- 株式会社ベネフィット・ワン
企業が選ぶ！従業員のためのライフプラン支援サービス
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | 初期費用：1,000,000円 月額費用：【～1,000名】200,000円（1 |
「企業年金・退職金制度」関連コンテンツ
読む・理解する
関連記事
人生100年時代をどう生きるか？
ソニーによるベテラン社員のキャリア支援施策「キャリア・カンバス・プログラム」[2019/03/18]
＜特別企画＞人事オピニオンリーダー座談会
会社のためだけではなく社会のために生きる人が増えている
個人と企業が対等な時代に人事が考えるべき「エンゲージメント」とは[2019/02/28]
説明できる? 「あの人の方が給料が高い」理由[2019/02/26]
もっとみる専門家コラム
第52回 退職金の税務計算
さまざまな会社の給与明細を見ていると、たまに退職金を給与に上乗せして一緒に支払ってしまっている明細書に出くわすことがあります。担当者に確...川島孝一
セカンドライフプランのニーズが高まっている
昨年ごろから「セカンドライフプラン」に関する問い合わせやセミナーが増えています。同時にこれまでの企業年金の見直し（DB→DC)に関しても...岡崎 謙二
【確定拠出年金（DC）】なぜ加入者の意識が上がらないのか
リーマンショックからアベノミクスを経て、5年ほど前と比較すると確定拠出年金の運用はずいぶんよくなっていると言えるでしょう。2014年度末...塩見 太郎
もっとみる参加して学ぶ
セミナー
2019/06/06（木） 大阪府
【大阪LIVE】1日でしっかり理解する『退職金の基礎知識』 ～仕組みとルールを学...
株式会社労務行政
2019/06/06（木） 東京都
1日でしっかり理解する『退職金の基礎知識』 ～仕組みとルールを学び、今後の自社制...
株式会社労務行政
お役立ち資料を手に入れる
資料ダウンロード（無料）
サービス・製品資料
みらいプランナー
従業員のライフプラン支援にお悩みの企業様必見！ だれでも・いつでも・どこでも、相談・学習・シミュレーションができる ライフプラン支援サー...
提供：株式会社ベネフィット・ワン
書式・文例
出張旅費精算書
経理に提出する「出張旅費精算書」のフォーマットです。貴社のルールに合わせ、適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
契約期間満了通知書
有期雇用者に対して雇用期間満了を通知する「契約期間満了通知書」の雛形です。文面は適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
雇用契約書
採用内定者と取り交わす「雇用契約書」のフォーマットです。賃金や労働時間などの労働条件について明示する必要があります。「合意の年月日」を忘...
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
入社式のご案内
内定者向けの「入社式の案内文」のサンプルです。文面は適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
インターンシップ実施概要
学生向けの「インターンシップ実施概要」のサンプルです。文面は適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
もっとみる
