『日本の人事部』とは
企業年金・退職金制度
人事経営者のための「企業年金・退職金制度」情報ナビ
おススメの「企業年金・退職金制度」サービス
退職金・企業年金
- 「キャリア・業績対応型」退職金制度
- 服部賃金労務サポートオフィス
「退職金債務」の不安解決します！
キャリア・業績に応じた御社オリジナルの
退職金制度を提案いたします！
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | 20万円～（従業員数による） |
給与計算システム
- CVi 給与計算アウトソーシングサービス
- 株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
PayrollProはお客様の給与計算を便利にかつシンプルにします。
最新の法改正にもスピーディに対応しています。
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | - |
他 福利厚生
- 福利厚生型社宅制度「マイホームがもらえる会社」
- 株式会社Minoru
新築戸建賃貸住宅に一定期間居住し続けると、所有者から従業員様へ、入居した物件（土地・建物）が譲渡される仕組みです。
| 対応エリア | 北海道・東北、関東、信越・北陸、東海、近畿、中国、四国 |
|---|---|
| 費用 | 初期費用0万円 月額費用0万円 |
育成・研修
- みらいプランナー
- 株式会社ベネフィット・ワン
企業が選ぶ！従業員のためのライフプラン支援サービス
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | 初期費用：1,000,000円 月額費用：【～1,000名】200,000円（1 |
人事制度
- 対話の質を高め社員のモチベーションとスキルを高める人事評価制度
- 人事評価総研株式会社
実際の仕事内容の調査に基づいたオーダーメイドの人事評価制度を作成いたします。
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 費用 | スケジュールと費用 社員50名、３部門、5等級制の例 制度設計 : 10カ |
「企業年金・退職金制度」関連コンテンツ
読む・理解する
関連記事
2021年、企業は「同一労働同一賃金」にどう向き合えばいいのか
多様化する働き方への対応に欠かせない正しい理解[2021/02/26]
年代別に見たコロナ禍の行動・意識の特徴～働き方編
－若いほどテレワークに積極的な一方、現場業務の負担も
（ニッセイ基礎研究所）[2021/02/22]
労使および専門家の計425人に聞く2021年賃上げの見通し
～定昇込みで5524円・1.73％と予測。8年ぶりに2％を下回る～[2021/02/19]
もっとみる
プロフェッショナルコラム
第52回 退職金の税務計算
さまざまな会社の給与明細を見ていると、たまに退職金を給与に上乗せして一緒に支払ってしまっている明細書に出くわすことがあります。担当者に確...川島孝一
セカンドライフプランのニーズが高まっている
昨年ごろから「セカンドライフプラン」に関する問い合わせやセミナーが増えています。同時にこれまでの企業年金の見直し（DB→DC)に関しても...岡崎 謙二
【確定拠出年金（DC）】なぜ加入者の意識が上がらないのか
リーマンショックからアベノミクスを経て、5年ほど前と比較すると確定拠出年金の運用はずいぶんよくなっていると言えるでしょう。2014年度末...塩見 太郎
もっとみるお役立ち資料を手に入れる
資料ダウンロード（無料）
サービス・製品資料
CVi 給与計算アウトソーシングサービス
給与計算のビジネスプロセス・アウトソーシング（BPO）サービスは、業務に習熟した複数名のBPOスタッフがお客様に代わり、毎月の給与計算業...
提供：株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
サービス・製品資料
福利厚生型社宅制度「マイホームがもらえる会社」サービス案内資料
「マイホームがもらえる会社」の仕組み、サービス内容を簡単に記載しております。
提供：株式会社Minoru
サービス・製品資料
みらいプランナー
従業員のライフプラン支援にお悩みの企業様必見！ だれでも・いつでも・どこでも、相談・学習・シミュレーションができる ライフプラン支援サー...
提供：株式会社ベネフィット・ワン
サービス・製品資料
「同一労働同一賃金の最高裁判決対応」セミナー～賞与、退職金、家族手当、休暇等の扱いについて～◆動画視聴のご案内◆
「同一労働同一賃金」に関して、「賞与」「退職金」「家族手当」「休暇」に関する重要裁判の最高裁判決が、2020 年10 月に出されました。...
提供：株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
書式・文例
出張旅費精算書
経理に提出する「出張旅費精算書」のフォーマットです。貴社のルールに合わせ、適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
契約期間満了通知書
有期雇用者に対して契約期間満了を通知するものです。文面を適宜変更してご利用になれます。
提供：『日本の人事部』事務局
もっとみる
