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新人研修・新入社員研修の専門家コラム一覧

202件中1~10件を表示

新入社員研修を「やりっぱなし」にしていませんか?

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

4月に新入社員研修を行った企業や組織は多いと思います。 (中には、新入社員研修の途中である場合もあるかもしれませんが)   さて、新入社員研修が終わって配属がなされ、人事担当者としてもほっと一息...

  • 投稿日:2018/06/11
  • テーマ:今、研修が危ない!
  • ID:CA-0002483

介護 周辺サービスも提供 厚労省、「保険外」併用の基準

牧 伸英(e-人事株式会社 代表取締役・社会保険労務士・戦略MG上級インストラクター・採用面接士)

※2018.5.14 日経新聞1面から   厚生労働省が介護保険サービスと保険外の自費サービスとを組み合わせた混合介護を拡大するという記事が掲載されていました。 たとえば、ディサービスとともにお...

  • 投稿日:2018/05/14
  • テーマ:今朝の日経
  • ID:CA-0002472

学び直し休暇 後押し~厚労省、導入企業に助成~

牧 伸英(e-人事株式会社 代表取締役・社会保険労務士・戦略MG上級インストラクター・採用面接士)

※2018.5.12 日経新聞1面から 厚生労働省は来年度から技能や語学などを身につけるために長期休暇を導入した企業に対して、新たな助成金を設けるようです。助成金の支給金額は、最大で1企業当たり数百...

  • 投稿日:2018/05/12
  • テーマ:今朝の日経
  • ID:CA-0002470

ビットコインでマンション購入

牧 伸英(e-人事株式会社 代表取締役・社会保険労務士・戦略MG上級インストラクター・採用面接士)

※2018.5.11 日経新聞7面から 仮想通貨のビットコインでマンションが購入できる時代になってきたようですね。 いや~、ビックリですね。 以前、高級車もビットコインで購入できるという記事を見...

  • 投稿日:2018/05/11
  • テーマ:今朝の日経
  • ID:CA-0002469

ブレインストーミング、正しく行っていますか?

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

ブレインストーミング、通称「ブレスト」。 付箋を用いてアイデアを出していくシンプルな方法が支持されて 会議などで使われる場面をよく目にするようになりました。   ただ、「本当のブレインストーミ...

  • 投稿日:2018/05/10
  • テーマ:今、研修が危ない!
  • ID:CA-0002468

営業効率を上げるうえでの一番の障害は移動コスト

牧 伸英(e-人事株式会社 代表取締役・社会保険労務士・戦略MG上級インストラクター・採用面接士)

スピード経営を実践することで、経営の効率性は高まります。 意思決定もそうですね。意思決定が遅れることで、時間はドンドン過ぎていきます。物事を先送りしているわけです。 効率性もスピードと関連がありま...

  • 投稿日:2018/05/10
  • テーマ:生産性アップ
  • ID:CA-0002466

設備投資の判断基準は3つ

牧 伸英(e-人事株式会社 代表取締役・社会保険労務士・戦略MG上級インストラクター・採用面接士)

戦略MGマネジメントゲーム研修のインストラクターをしていると、研修受講者さんからその場で具体的な経営相談を受けることもあります。 先日ある生産者さんから、設備投資について相談を受けました。 設備投...

  • 投稿日:2018/05/09
  • テーマ:経営戦略
  • ID:CA-0002465

新人を辞めさせないためにすべき3つのポイント

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

「ゴールデンウィーク明けに辞める新人が多い」というニュースを見ました。 いわゆる5月病というものです。 これに対し、「どうやったら辞めないように説得するのか」という内容で 記事は書かれていました...

  • 投稿日:2018/05/07
  • テーマ:これだけは知っておきたい、人材育成
  • ID:CA-0002460

シニア活用の見えざる壁

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

ここ数年、人材不足が顕在化しています。 打開策として、"シニアの戦力化""ダイバーシティ""中高年の活用"などが、他のコラムなどでも取り上げられているのをよく目にするようになりました。 少子高齢化...

  • 投稿日:2018/05/02
  • テーマ:タレントマネジメント
  • ID:CA-0002455

OJTスキルの不足・バラツキを解消する3つのヒント

佐野雄大(株式会社エイチ・アール・ディー研究所 講師支援コンサルタント/能力開発コンサルタント)

新入社員研修が終了し現場に新人が配属されると、OJTが始まります。このOJTのお悩みの中で多いのが、指導する立場の人の「OJTスキルの不足・バラツキ」です。指導する立場の人における主な原因として次の点...

  • 投稿日:2018/04/17
  • テーマ:能力開発OJT
  • ID:CA-0002447


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