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新入社員教育（研修）とは何か？

新入社員教育（研修）は内定者フォローの後、4月入社前後に実施される。これまでの学生という消費者の立場から、生産者としての社会人となることに伴い、まずは意識の転換を図り、会社組織において職務・業務を遂行する上で必要な基本的な知識・スキル、ビジネスマナーなどを身に付けてもらうために実施されるものである。ここではその目的などを整理する。

近年の新入社員教育（研修）の傾向と課題

ここでは、新入社員の気質、経営環境の変化に対応した新入社員教育の必要性、採用活動から配属後フォローまで一貫した体制作り、など近年の新入社員教育（研修）傾向と課題を整理する。

新入社員教育（研修）の実務：教育計画の構成と種類・内容

ここからは、実際に新入社員教育（研修）をどのように進めていけばいいのか、具体的に見ていくことにする。新入社員教育の種類について、基本的な考え方と内容について紹介する。

新入社員教育（研修）の実務：近年の取り組み例

企業の置かれた環境が変化する中、新入社員に対する教育のあり方も変わってきている。ここでは、近年、新入社員教育（研修）で話題となったケースを紹介する。

新入社員教育（研修）の実務：内製化、外注化

新入社員教育の内製化・外注化、それぞれのメリットとデメリットを整理し、導入時のポイントをまとめた。

新入社員教育（研修）の実務：教育担当者の心構え

新入社員教育（研修）を実施する際、どのような点に留意したらいいのか、そのポイントをまとめる。