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マネジメント・管理職研修の専門家コラム一覧

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企業イメージを落とす「ダメな面接官」とは?new

郷戸理永(株式会社採用戦略研究所 代表取締役)

◇見られているのは求職者側だけではありません。◇ 就活生を面接しながらも、実は面接官だって就活生からチェックされています。 「面接官に呆れて内定を辞退した」なんていう話も珍しい話ではないのです。 ...

  • 投稿日:2018/10/15
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002692

【連載】事例で知る職場の問題解決 第三回:仕事の総量が多いnew

北條藍子(株式会社トッパンマインドウェルネス 企画開発チーム クライアントパートナー)

本コラムでは、よく職場で起きる問題の事例を取り上げ、解決策をご紹介します。ぜひ職場改善のヒントにしてみてください!   ■よくある職場の問題3:仕事の総量が多い   ~ある問題職場の情景~ ...

  • 投稿日:2018/10/15
  • テーマ:働き方改革
  • ID:CA-0002688

部下の心を読み解く非言語サイン3つnew

服部 裕樹(ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表)

急に涼しくなってきて、秋がやってきましたね。 秋の夜長は、もの思いにふけることも多くなります。 仕事での些細な失敗が原因で、「この仕事に向いていない」と落ち込むことも・・・・・・。   そんな...

  • 投稿日:2018/10/14
  • テーマ:コミュニケーション
  • ID:CA-0002686

第2回:マネジメントと現場の業務を融合するnew

本田 郷士(株式会社トッパンマインドウェルネス マーケティングチーム)

注)本コラムは、当社(株)トッパンマインドウェルネス 取締役 松井が執筆いたしました。   2015年9月の国連総会において世界共通の開発目標である「持続可能な開発目標(SDGs)が、日本を含む世...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:【連載】職場の問題に向き合い、ありたい状態に変革する
  • ID:CA-0002683

社員のモチベーションを引き出すためにnew

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

社員のモチベーションをアップさせて能力とその可能性を引き出すために 人事担当者がどうやって社員と関わるのか?についてお伝えしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:人事の基本
  • ID:CA-0002680

長い目で見る、高い視点で見るnew

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

部下の態度が気になったとき、その場で直接指導したり、ダメ出しをする、 という形でつい口を挟んでしまうような場面は、よくあるかもしれません。 本日は、部下に気づいて欲しい時、改善して欲しいことがある時...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:女性のためのリーダーシップ
  • ID:CA-0002679

講座受講者の成果レポート|「中間管理職は一番やりがいがある」new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

これまでご紹介した講座受講者の変化レポートはこちら 講座受講者の成果レポート(1)|「3000%の投資対効果!」はこちらから(↓) https://jinjibu.jp/spcl/hosoki/cl...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:研修受講者&受講者を派遣した経営者の声
  • ID:CA-0002678

講座受講者の成果レポート|「業務効率120%向上」new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/女性管理職プロデューサー/女性管理職育成アカデミー™️学長)

前回ご紹介した講座受講者の変化レポートはこちら 講座受講者の成果レポート(1)|「3000%の投資対効果!」 https://jinjibu.jp/spcl/hosoki/cl/detl/2654/...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:研修受講者&受講者を派遣した経営者の声
  • ID:CA-0002674

紹介を生む採用方法「リファーラル」

余語まりあ(株式会社ワイズエフェクト 代表取締役)

採用はどの企業も悩みの種。 今年の企業倒産理由も 「人手不足」 というところが多いように感じます。 各社様々な採用方法を取られているようですが、 ここ最近、注目を浴びているのが 「リファーラル制度」...

  • 投稿日:2018/10/05
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002667

【伝え方が9割】「最近の若者は」といっても解決しない

佐々木圭一(株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者/コピーライター/上智大学非常勤講師/作詞家)

おもしろいデータがあります。離職原因のランキングで、 1位と3位が人間関係に関することなのです。 そして、1位は、「上司と合わない」。   上司は、部下に対して「最近の若者は粘り強さが足りない」など...

  • 投稿日:2018/10/05
  • テーマ:上司から部下への伝え方
  • ID:CA-0002655

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