企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事システムのプロフェッショナルコラム一覧

130件中1~10件を表示

「2025年の崖」問題から見たシステムの見直し

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

日本企業は今、選択に迫られている。 「2025年の崖」と呼ばれる問題をご存じだろうか。2018年9月7日に経済産業省が発表した、「DXレポート~ITシステム『2025年の崖』克服とDXの本格的な展開...

  • 投稿日:2020/04/15
  • テーマ:その他
  • ID:CA-0003238

人事システム 能力開発について

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

企業における「人・組織」の問題は現在、大きな転換期を迎え、グローバル競争の激化、デジタル化の進展により急速且つ変化が目まぐるしく、日本では少子高齢化・人手不足が深刻化している中、人材マネジメントの改革...

  • 投稿日:2020/01/31
  • テーマ:教育研修
  • ID:CA-0003180

思考することから始まる戦略人事

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

タレントマネジメントシステムの話でお客様先を訪ねると以下の様な会話をします。「タレントマネジメントをしたいです。」「どの様なタレントマネジメントでしょうか。」「例えば適材適所の配置とか、離職率を下げる...

  • 投稿日:2019/09/06
  • テーマ:タレントマネジメント
  • ID:CA-0003064

戦略人事を実現するためのタレントマネジメントシステム導入

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

昨今の人事領域において、従業員の生産性の向上や業務効率化が叫ばれて久しい。それを下支えするテクノロジー活用である「HR Tech」というサービス領域は日本のみならず、世界的に見ても市場の広がりを見せて...

  • 投稿日:2019/06/26
  • テーマ:タレントマネジメント
  • ID:CA-0003002

【障がい者雇用】一般枠から障がい者雇用枠へと変わる人たち

種市 冴美(キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター)

近年は、一般枠で就労している人でも、就業中に精神的な不調に陥り、 休職中に精神障害者保健福祉手帳を取得し、新たに障がい者雇用の 枠組みのなかで就労を目指す人がいます。   このような人たちの中...

  • 投稿日:2019/06/07
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002977

【障がい者雇用】変調を早めに把握し、上手な意識管理を行うには

種市 冴美(キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター)

今月初旬に厚生労働省が発表した調査結果によると、 民間企業における雇用障がい者数は15年連続、実雇用率は7年連続で 過去最高の値を更新し続けています。 一方で、雇用障がい者数は534,769.5...

  • 投稿日:2019/04/15
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002939

【障がい者雇用】関心は高いが、理解の深まらない障がい者雇用

諏訪 裕子(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―)

自社の雇用率が未達成という状況の中で 雇用を推進しなければならない人事部門としては 障がい者雇用に関心が高まっていることと思います。   障害者雇用促進法の改正による法定雇用率の引上げ、 こ...

  • 投稿日:2019/04/05
  • テーマ:障害者雇用
  • ID:CA-0002925

新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは

長谷川真久(株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント)

自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。   実はこのリファラル採用、中途採用だけでなく新卒採用において非常に高い有効性を示します。 そのポイントは以下の3つ。 ・...

  • 投稿日:2019/03/13
  • テーマ:リファラル採用について
  • ID:CA-0002899

リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か

長谷川真久(株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント)

自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。   自社の従業員にリクルーターとして積極的に協力してもらうために、報奨金などの金銭インセンティブを設けることは有効かどうかに...

  • 投稿日:2019/03/13
  • テーマ:リファラル採用について
  • ID:CA-0002898

リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編

長谷川真久(株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント)

リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ   前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンとその対策は以下の通りです。   失敗パターン「忘れてました」 →対策:充分な...

  • 投稿日:2019/03/13
  • テーマ:リファラル採用について
  • ID:CA-0002897

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

成長過程にある企業では、現状に合う組織づくりや人の育成が後追いになって...


Employee Experienceを企業競争力の源泉へ<br />
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

Employee Experienceを企業競争力の源泉へ
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。<全講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会