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人材派遣のプロフェッショナルコラム一覧

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日本における外国人雇用の課題

前田 智之(株式会社フローラ・アミ 代表取締役)

最近、日本での留学生が増加しています。 文科省が掲げる2020年までに30万人の受け入れ計画に対して、2017年時点で約27万人と、計画達成が見込まれています。   一方、各方面で、日本での外...

  • 投稿日:2018/12/19
  • テーマ:外国人雇用
  • ID:CA-0002797

外国人雇用の新たな流れと現状

前田 智之(株式会社フローラ・アミ 代表取締役)

本年12月8日、新たな入国管理法が衆院、参院ともに可決しました。この法案可決により、これまで、肉体労働やサービス業に向けて禁止されていた外国人の就労が事実上、認められることになりました。   特定...

  • 投稿日:2018/12/19
  • テーマ:外国人雇用
  • ID:CA-0002796

過去の離職者データを資産に変えられていますか?

安藤 信幸(株式会社テガラミル パートナーコミュニケーショングループ マネジャー)

派遣スタッフ採用が厳しさを増す中、既存スタッフの定着改善し在籍人数を増やしオーダーに対する対応率を上げる。また、スタッフの稼働期間を長期化させスタッフ一人ひとりのLTVを伸ばし派遣事業をGROWさせる...

  • 投稿日:2018/05/31
  • テーマ:定着支援コンサルティング
  • ID:CA-0002489

派遣スタッフの離職のホンネ、知っていますか?

安藤 信幸(株式会社テガラミル パートナーコミュニケーショングループ マネジャー)

派遣スタッフの採用が厳しさを増す中、既存スタッフの定着を改善することで在籍人数を増やし、オーダーに対する対応率を上げる。また、スタッフの稼働期間を長期化させスタッフ一人ひとりのLTVを伸ばし、派遣事業...

  • 投稿日:2018/05/09
  • テーマ:定着支援コンサルティング
  • ID:CA-0002464

2018年、派遣スタッフの定着戦略を考える。

安藤 信幸(株式会社テガラミル パートナーコミュニケーショングループ マネジャー)

無期化という大きな変化を控える2018年。派遣スタッフの採用が厳しさを増す中、既存スタッフの定着を改善することで在籍人数を増やし、オーダーに対する対応率を上げる。また、スタッフの稼働期間を長期化させス...

  • 投稿日:2018/04/25
  • テーマ:定着支援コンサルティング
  • ID:CA-0002451

増えつつある「制約社員」

高木 修一(オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士)

あけましておめでとうございます! 非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。 本年もよろしくお願い申し上げます。 さて、今回は「制約社員」についてのお話をさせていただければと存じます。 耳慣れな...

  • 投稿日:2013/01/11
  • テーマ:労務管理
  • ID:CA-0000686

昨年は、労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法が改正され、「派遣労働よりも直接雇用に」「有期雇用(契約社員やパートタイマー)よりも継続雇用(正社員)に」「原則的に全員65歳まで働ける制度に」と...

  • 投稿日:2013/01/05
  • テーマ:中小企業経営
  • ID:CA-0000685

労働契約法の改正にどう対応するべきか

樋野 昌法(中小企業診断士・社会保険労務士)(株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役)

雇用契約が反復更新された結果、トータルの勤続期間が5年を超えている有期労働契約の社員(契約社員、パート社員、アルバイト社員など)が、無期労働契約にしてほしいと言ったら、企業はそれを受け入れなければな...

  • 投稿日:2012/08/20
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0000634

人材を確保して何らかの業務を依頼するには、正社員やパートタイマー、アルバイトなどといった雇用契約による方法のほかに、請負契約や業務委託契約による方法があります。 お客様からは、雇用契約ではなく、請...

  • 投稿日:2012/06/19
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0000612

マンパワー費管理

林 明文(株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー)

 企業が継続的に存続していくためには、魅力的な商品やサービスを提供することとともに、環境の変化に対応した柔軟なマネジメントをしなければなりません。環境変化が激しければ、マーケット動向に対応した、ある...

  • 投稿日:2012/06/12
  • テーマ:人事管理
  • ID:CA-0000606

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