派遣の終了・更新・解除の実務

よくわかる講座：人材派遣

派遣の終了・更新・解除の実務

2016/10/31掲載人材派遣

（1）派遣元が講ずべき措置・対応

●同じ組織単位に1年以上派遣する見込みがあるスタッフに対して、雇用安定措置を講じる

派遣の終了・更新・解除に当たり、派遣元が講ずべき措置および対応として、以下のような事項が挙げられる。

【派遣元が講ずべき措置・対応】
派遣契約の更新	原則として3年を超える更新はできないが、派遣受入期間の制限の範囲なら、短期契約の更新もできる
労働契約の更新	派遣契約が更新されると同時に、派遣スタッフとの労働契約も更新される
派遣スタッフ保護のための契約解除	派遣元は、派遣先が労働者派遣法の一定の定めに違反した場合、派遣を停止、または派遣契約を解除できる
派遣先の都合による契約解除	期間の途中で解除する場合は、派遣スタッフの新たな就業の確保を優先する。契約解除で休業状態となっている場合、使用者責任の下、休業手当の支給が必要とされる（労働基準法第26条）
雇用安定措置の実施	同じ組織単位に1年以上派遣する見込みがあるスタッフに対して、「派遣先への直接雇用の依頼」「新たな派遣先の提供」「派遣元による無期雇用」など、派遣終了後の雇用を安定させる一定の雇用安定措置を講じることが必要となる

（2）派遣先が講ずべき措置・対応

●1年以上就業している派遣スタッフについては、正社員化への推進を講じる努力義務を負う

また、派遣先が講ずべき措置および対応としては、以下のような事項が挙げられる。

【派遣先が講ずべき措置・対応】

事業単位の延長手続き	事業所の過半数労働組合などの意見聴取を行う
派遣契約の解除	派遣先から、一方的に契約を解除することはできない。派遣先の都合により途中解除する時は、損害賠償も必要となる
正社員化への推進	1年以上就業している派遣スタッフについて、「優先雇用」「労働者募集情報の提供」など、正社員としての直接雇用策実施の努力義務を負う

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

（情報未登録）

■コメント投稿に関するご注意以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。 1. 記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。 2. 以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。・第三者の名誉または信用を毀損するもの・第三者を誹謗・中傷するもの・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの・第三者の権利または利益を侵害するもの・公序良俗に反する内容を含んだもの・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの・差別につながるもの・事実に反する情報を記載するもの・営利目的の宣伝・広告を含んだもの・その他、内容が不適切と判断されるもの 3. 氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。 4. 掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。 5. ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

※あなたのオススメとしてコメントのほか、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）がサイト上に公開されます。