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グローバル人材育成の専門家コラム一覧

143件中1~10件を表示

日本企業の「グローバル人材育成」の一考察③

中村 好伸(リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル(株)顧問)

前回の日本企業の海外進出の歴史とグローバル展開の類型に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか?どうこたえるべきなのかを ...

  • 投稿日:2018/03/27
  • テーマ:グローバル人材育成
  • ID:CA-0002433

知る人ぞ知る!英語面接で使える質問6

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

入社志願者の発想力・創造性に関する情報を聞きたいときにどんな質問をしますか?   How have you been? (元気でしたか?) 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。英...

  • 投稿日:2018/03/23
  • テーマ:英語面接
  • ID:CA-0002426

知る人ぞ知る!英語面接で使える質問5

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

入社志願者のレジリエンスに関する情報を聞きたいときにどんな質問をしますか?   What’s up? (最近どう?) 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使う部署に配属...

  • 投稿日:2018/03/20
  • テーマ:英語面接
  • ID:CA-0002409

知る人ぞ知る!英語面接で使える質問4

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

入社志願者の評判に関する情報を聞きたいときにどんな質問をしますか?   Hope you’re doing well. (お元気だと嬉しいです。) 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりま...

  • 投稿日:2018/03/14
  • テーマ:英語面接
  • ID:CA-0002408

知る人ぞ知る!英語面接で使える質問3

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

入社志願者の個性について聞きたいときにどんな質問をしますか?   How’s it going? (調子はいかがですか?) 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使う部署...

  • 投稿日:2018/03/09
  • テーマ:英語面接
  • ID:CA-0002407

知る人ぞ知る!英語面接で使える質問2

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

入社志願者の主体性について聞きたいときにどんな質問をしますか? How are you? (お元気ですか?) 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使う部署に配属の可能性が...

  • 投稿日:2018/03/06
  • テーマ:英語面接
  • ID:CA-0002406

日本企業の「グローバル人材育成」の一考察②

中村 好伸(リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル(株)顧問)

前回の日本企業を取り巻く現状分析に引き続き、人事部門や事業部門としてトップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか?どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えて...

  • 投稿日:2018/03/05
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002404

知る人ぞ知る!英語面接で使える質問1

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

入社志願者の課題解決力について聞きたいときにどんな質問をしますか?   How have you been? (お元気ですか?) 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使...

  • 投稿日:2018/03/02
  • テーマ:英語面接
  • ID:CA-0002405

日本企業の「グローバル人材育成」の一考察①

中村 好伸(リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル(株)顧問)

前回のプロローグに引き続き、人事部門や事業部門としてトップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか?どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えていきます。  ...

  • 投稿日:2018/02/08
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002390

我々の目指してきた「グローバル人材育成」は間違っていたのか?

中村 好伸(リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル(株)顧問)

プロローグ 年末の忙しい一日を終えて、人事部長の中村は六本木の裏通りを歩いていた 年末は毎日のように誘われて飲みに行くことが多いので、妻に「今日も夕飯は要らない」と 言って出て来ていたので 職場に...

  • 投稿日:2018/01/22
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002377


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