企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

グローバル人材育成の専門家コラム一覧

154件中1~10件を表示

日本的なキャリアマネジメントを考える(1)

松下 信武(SBIビジネスサポート株式会社 わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所) 上席研究員 / ゾム 代表)

キャリアカウンセラーの養成講座の講師を20年くらい担当しています。講師として恥ずかしくないように、自分なりにキャリアマネジメントの勉強を続けてきました。   私が講師を始めた頃は、Edgar H....

  • 投稿日:2018/10/22
  • テーマ:キャリアマネジメント
  • ID:CA-0002703

Millennial English! SNS頻出英語⑤

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)⑤   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生...

  • 投稿日:2018/10/19
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002420

Millennial English! SNS頻出英語④

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)④   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生...

  • 投稿日:2018/10/15
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002419

Millennial English! SNS頻出英語③

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)③   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002418

Millennial English! SNS頻出英語②

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)②   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生...

  • 投稿日:2018/10/05
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002417

Millennial English! SNS頻出英語①

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生ま...

  • 投稿日:2018/10/03
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002416

デザイン思考と5つのちから⑤

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

課題解決策のイノベーション手法として注目を集めているデザイン思考。本コラムではデザイン思考のそれぞれのステップでどのような能力を育て、磨き、向上していくことができるのか考察していきたいと思います。 ...

  • 投稿日:2018/09/21
  • テーマ:デザイン思考
  • ID:CA-0002601

デザイン思考と5つのちから④

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

課題解決策のイノベーション手法として注目を集めているデザイン思考。本コラムではデザイン思考のそれぞれのステップでどのような能力を育て、磨き、向上していくことができるのか考察していきたいと思います。 ...

  • 投稿日:2018/09/19
  • テーマ:デザイン思考
  • ID:CA-0002600

デザイン思考と5つのちから①

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

課題解決策のイノベーション手法として注目を集めているデザイン思考。本コラムではデザイン思考のそれぞれのステップでどのような能力を育て、磨き、向上させていくことができるのか考察していきたいと思います。 ...

  • 投稿日:2018/09/05
  • テーマ:デザイン思考
  • ID:CA-0002592

日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回

中村 好伸(リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル(株)顧問)

前回の ”海外派遣者に対する現地従業員からの厳しい評価” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか?どうこたえるべきなの...

  • 投稿日:2018/06/12
  • テーマ:グローバル人材育成
  • ID:CA-0002499

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

タレントパレット 優秀な人材確保のために、女性活躍推進を!

注目コンテンツ


次世代リーダー育成に役立つソリューション特集

次世代リーダー育成に役立つセミナーやサービス、ダウンロード資料をご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」<br />
――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」
――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげる...


従業員フォローと組織改善の<br />
両方に“活用できる”<br />
ストレスチェックの条件

従業員フォローと組織改善の
両方に“活用できる”
ストレスチェックの条件

従業員50人以上の事業所で、年に一度の実施が義務化されたストレスチェッ...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-秋-」を11/13・14・15・16・20・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。