企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

6. eラーニング研修の企画・導入のポイント

●本当にeラーニングが適しているのか、他の教育手法を含めて検討する(コンテンツの検討)

イメージeラーニングには、実画像・音声による理解促進、理解促進、コンピュータならではのメリットがある。また、ネットワークを利用することで、受講者が好きな時間に自分の都合に合わせて学習を進めることができるなど、集合研修、OJTなどにはないメリットがある。一方で、個別に行うeラーニングでは学習に対する強制力が少なく、緊張感があまりないという点を指摘することができる。

このように教育手法にはそれぞれの特徴があり、メリットとデメリットがある。それらを総合的に考えて、本当にeラーニングが適しているのかどうか、コンテンツを検討していくことが重要である。

●受講者などの現状を把握し、ニーズを分析する

eラーニングはネットワークを通じて行うので、受講履歴 の管理 をリアルタイムで行うことができる。人間が行う学習には波がつきもので、モチベーションが上がらない時もある。そのために受講者への対応・フォローは重要で、受講者などの現状を把握しニーズを分析することで、より良い内容、運営の仕方を考えていかなければなら ない。

●どのように学習させるのか、その手順・効果的な方法を分かりやすく示す

学習しても、力がついていることを自覚することができないことが多い。そのためにも、学習が進むごとに目に見える形で、理解度や進み具合が分かる仕組みを用意することが大切である。また、ゴールまでの距離がどの程度なのか、日々実感できるような仕組みなどがあれば、なお効果的である。

また、同じ課題、教材に取り組んでいる人たち同士のコミュニケーションの場を用意し、情報交換させることも必要だろう。

●効果の出るような学習の仕組みづくりを考える

終了時に修了証を発行する、ポイントを与えたりするなど、何らかの特典を与えることでモチベーションは高まり、学習効果も促進することができる。また、学習したことが評価されるという風土や仕組みを作ることも必要だ。学習効果を上司が確認し、それを評価の際の一つの指標とすることも有効だろう。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

よくわかる「eラーニング」講座

1. eラーニングとは

1. eラーニングとは

eラーニングとは、パソコンやコンピュータネットワークなどを利用して、企業における能力開発・知識習得を効率的、効果的に行うための新しい学習形態である。集合研修で行う場合と比べ、時間や場所を限定されずに学習機会を提供できる。このeラーニングの基本をまとめた。


2. eラーニングの種類

2. eラーニングの種類

自社システムかASPサービスかといったeラーニング環境や、端末の種類、活用方法など、eラーニングの種類を整理する。


3. eラーニングと集合研修の特徴

3. eラーニングと集合研修の特徴

ここでは集合研修および他の学習形態とeラーニングそれぞれの特徴を整理。集合研修の一部をeラーニングに置き換える、集合研修の前後の課題をeラーニングで補完するなど、より学習効果が得られる研修設計のためのヒントを提示する。


4. eラーニングの目的別活用法

4. eラーニングの目的別活用法

eラーニングを活用することで、幅広いビジネススキルや知識を習得することができる。集合研修と比較した場合、eラーニングはおもに「知識を習得する」という目的に適している。ここでは目的別に、習得できる知識を表にまとめた。


5. eラーニングの活用事例

5. eラーニングの活用事例

eラーニングの代表的な活用事例「内定者教育」「社内ビジネススクール」「新人事制度理解」「コンピテンシーマネジメン」「近々の課題・テーマ」「モバイルラーニング」「ソーシャルラーニング」についてみていく。


6. eラーニング研修の企画・導入のポイント

6. eラーニング研修の企画・導入のポイント

eラーニング研修の企画・導入のポイントを整理。「他の教育手法を含めて検討する」「受講者のニーズを把握する」「学習効果を上げるための仕組み」などについてまとめた。


テーマ別Index
研修・人材育成
社員研修を検討する際に押さえておきたい基本とノウハウ。研修の目的別に解説します。
社員研修・人材育成
新人研修・新入社員研修
マネジメント・管理職研修
モチベーション・組織活性化
グローバル人材育成
コーチング研修
コミュニケーション研修
営業・販売研修
eラーニング
採用
人事担当者のための採用ノウハウ。採用の目的別に、基本、準備、注意点まで網羅。
中途採用
人材紹介
アルバイト・パート採用
人材派遣
新卒採用
就職サイト
新卒紹介
新卒採用アウトソーシング
新卒採用コンサルティング
内定者フォロー
ソーシャルリクルーティング
適性検査
人事戦略・人事系IT
企業に不可欠な人事システム、人事制度を解説。この分野のトレンドも把握できます。
人事制度
人事システム
給与計算
給与計算代行
人事労務
テーマに特化した労務関係の取組みを解説。導入の際のヒントが見つかります。
ワーク・ライフ・バランス、働き方改革
福利厚生
社宅・社宅代行
コンプライアンス・企業倫理
メンタルヘルス
その他
それぞれ分野ごとに、基本からサービスを検討する際のポイントを詳しく説明します。
貸会議室・研修施設

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

記事アクセスランキング

<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

注目コンテンツ


「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。



『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


管理職1年生日記 (第3回)

管理職1年生日記 (第3回)

ほとんどの会社では、新任管理職を対象とした「管理職研修」を行っているこ...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」を11/14(火)~22(水)に開催します。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

早稲田大学戦略研究センター教授の枝川義邦氏を講師に迎え、第11回会合を8/30(水)に開催。