企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

4. eラーニングの目的別活用法

eラーニングを活用することにより、目的に応じて以下のような幅広いビジネススキルや知識を習得することができる。研修には「意識を変える」、「知識を習得する」、「行動を変える」という目的がある。集合研修と比較した場合、eラーニングはおもに「知識を習得する」という目的に適している。

目的 内容(例)
マネジメント関連 マネジメントの基本、人事評価、目標管理、CSR、リスクマネジメント、個人情報保護、労務管理、ハラスメント関連、メンタルヘルス、経営戦略、ビジネス計数、MBA
ビジネススキル関連 企業会計、コーチング、メンタリング、ファシリテーション、問題解決、リーダーシップ、プレゼンテーション、ビジネスマナー、マーケティング
IT・パソコン関連 Word、Excel、Powerpoint、Access、ネットワーク、Web関連
語学関連 TOEICテスト対策、ビジネス英語、ビジネス中国語
技術・技能関連 情報技術、電気・機械等設備、ヒューマンエラー、保全・メンテナンス、安全知識
ナレッジマネジメント関連 企業理念・ビジョン、企業倫理、ベストプラクティス・活用事例、業務関連ノウハウ、行動規範、コンピテンシー
モバイル端末による
実務関連
関連法規、専門用語・知識、業界動向・マーケット動向、顧客個別情報、
営業・販売ノウハウ

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よくわかる「eラーニング」講座

1. eラーニングとは

1. eラーニングとは

eラーニングとは、パソコンやコンピュータネットワークなどを利用して、企業における能力開発・知識習得を効率的、効果的に行うための新しい学習形態である。集合研修で行う場合と比べ、時間や場所を限定されずに学習機会を提供できる。このeラーニングの基本をまとめた。


2. eラーニングの種類

2. eラーニングの種類

自社システムかASPサービスかといったeラーニング環境や、端末の種類、活用方法など、eラーニングの種類を整理する。


3. eラーニングと集合研修の特徴

3. eラーニングと集合研修の特徴

ここでは集合研修および他の学習形態とeラーニングそれぞれの特徴を整理。集合研修の一部をeラーニングに置き換える、集合研修の前後の課題をeラーニングで補完するなど、より学習効果が得られる研修設計のためのヒントを提示する。


4. eラーニングの目的別活用法

4. eラーニングの目的別活用法

eラーニングを活用することで、幅広いビジネススキルや知識を習得することができる。集合研修と比較した場合、eラーニングはおもに「知識を習得する」という目的に適している。ここでは目的別に、習得できる知識を表にまとめた。


5. eラーニングの活用事例

5. eラーニングの活用事例

eラーニングの代表的な活用事例「内定者教育」「社内ビジネススクール」「新人事制度理解」「コンピテンシーマネジメン」「近々の課題・テーマ」「モバイルラーニング」「ソーシャルラーニング」についてみていく。


6. eラーニング研修の企画・導入のポイント

6. eラーニング研修の企画・導入のポイント

eラーニング研修の企画・導入のポイントを整理。「他の教育手法を含めて検討する」「受講者のニーズを把握する」「学習効果を上げるための仕組み」などについてまとめた。


テーマ別Index
研修・人材育成
社員研修を検討する際に押さえておきたい基本とノウハウ。研修の目的別に解説します。
社員研修・人材育成
新人研修・新入社員研修
マネジメント・管理職研修
モチベーション・組織活性化
グローバル人材育成
コーチング研修
コミュニケーション研修
営業・販売研修
eラーニング
採用
人事担当者のための採用ノウハウ。採用の目的別に、基本、準備、注意点まで網羅。
中途採用
人材紹介
アルバイト・パート採用
人材派遣
新卒採用
就職サイト
新卒紹介
新卒採用アウトソーシング
新卒採用コンサルティング
内定者フォロー
ソーシャルリクルーティング
適性検査
人事戦略・人事系IT
企業に不可欠な人事システム、人事制度を解説。この分野のトレンドも把握できます。
人事制度
人事システム
給与計算
給与計算代行
人事労務
テーマに特化した労務関係の取組みを解説。導入の際のヒントが見つかります。
ワーク・ライフ・バランス、働き方改革
福利厚生
社宅・社宅代行
コンプライアンス・企業倫理
メンタルヘルス
その他
それぞれ分野ごとに、基本からサービスを検討する際のポイントを詳しく説明します。
貸会議室・研修施設

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

表彰盾/記念品工房のアトリエグレイン リクナビHRTech

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