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3. eラーニングと集合研修の特徴

イメージeラーニングのメリットの一つは、集合教育と比べて時間と場所の制約を受けないことである。集合教育の場合、会場の広さや講師の人数などの制限があり、全国展開する企業であれば出張費用など、多くのコストがかかる。その点、eラーニングであれば、個人が都合のよい場所で好きな時間に学習を進めるため、場所を移動することもなく、限られた時間を有効に活用することができる。また、同時に同じ内容の学習を人数制限なく進めることができるため、必要な情報をスピーディーに全員に行き渡らせることが可能になる。

二つ目のメリットは、個人の理解度や能力、目標に合わせて学習を進められる“One to One”の教育が実現すること。集合教育ではクラス内での学習目標はある程度画一的に進めざるを得ない。eラーニングでは、個人が必要な部分を、自分のペースで、繰り返し学習が可能になる。

集合研修および他の学習形態とeラーニングそれぞれの特徴をとらえ、集合研修の一部をeラーニングに置き換える、集合研修の前後の課題をeラーニングで補完するなど、研修の目的に合わせて、よりよい学習効果が得られるよう設計したい。

  eラーニング 集合研修
受講者側
  • いつでも、どこでも受講できる
  • 自分のペースで繰り返し受講できる
  • 個人に合わせて必要な部分だけ効率的に選べる
  • 知識習得に向く(実践や気付きの学習は難しい)
  • 非日常性と臨場感
  • 人対人で、詳しい内容を直接学べる。
  • 受講者同士の相互啓発
  • その場でのフィードバックをもらえる
提供者側
  • 会場の広さや講師人数、受講人数の制限なく提供できる
  • 必要な情報をスピーディーに対象者に提供できる
  • 多様なコンテンツを提供できる
  • 学習の進捗や履歴管理をリアルタイムに把握できる
  • 最新の教材を一律に提供でき発送の手間がかからない
  • 導入以降のコストを削減できる
  • 強制力がある
  • 一定のカリキュラムの確実な学習
  • その場で学習者の反応を確認しながら進められる
  • 一体感や帰属意識の醸成
  • グループダイナミクスを活かした相互啓発

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よくわかる「eラーニング」講座

1. eラーニングとは

1. eラーニングとは

eラーニングとは、パソコンやコンピュータネットワークなどを利用して、企業における能力開発・知識習得を効率的、効果的に行うための新しい学習形態である。集合研修で行う場合と比べ、時間や場所を限定されずに学習機会を提供できる。このeラーニングの基本をまとめた。


2. eラーニングの種類

2. eラーニングの種類

自社システムかASPサービスかといったeラーニング環境や、端末の種類、活用方法など、eラーニングの種類を整理する。


3. eラーニングと集合研修の特徴

3. eラーニングと集合研修の特徴

ここでは集合研修および他の学習形態とeラーニングそれぞれの特徴を整理。集合研修の一部をeラーニングに置き換える、集合研修の前後の課題をeラーニングで補完するなど、より学習効果が得られる研修設計のためのヒントを提示する。


4. eラーニングの目的別活用法

4. eラーニングの目的別活用法

eラーニングを活用することで、幅広いビジネススキルや知識を習得することができる。集合研修と比較した場合、eラーニングはおもに「知識を習得する」という目的に適している。ここでは目的別に、習得できる知識を表にまとめた。


5. eラーニングの活用事例

5. eラーニングの活用事例

eラーニングの代表的な活用事例「内定者教育」「社内ビジネススクール」「新人事制度理解」「コンピテンシーマネジメン」「近々の課題・テーマ」「モバイルラーニング」「ソーシャルラーニング」についてみていく。


6. eラーニング研修の企画・導入のポイント

6. eラーニング研修の企画・導入のポイント

eラーニング研修の企画・導入のポイントを整理。「他の教育手法を含めて検討する」「受講者のニーズを把握する」「学習効果を上げるための仕組み」などについてまとめた。


テーマ別Index
研修・人材育成
社員研修を検討する際に押さえておきたい基本とノウハウ。研修の目的別に解説します。
社員研修・人材育成
新人研修・新入社員研修
マネジメント・管理職研修
モチベーション・組織活性化
グローバル人材育成
コーチング研修
コミュニケーション研修
営業・販売研修
eラーニング
採用
人事担当者のための採用ノウハウ。採用の目的別に、基本、準備、注意点まで網羅。
中途採用
人材紹介
アルバイト・パート採用
人材派遣
新卒採用
就職サイト
新卒紹介
新卒採用アウトソーシング
新卒採用コンサルティング
内定者フォロー
ソーシャルリクルーティング
適性検査
人事戦略・人事系IT
企業に不可欠な人事システム、人事制度を解説。この分野のトレンドも把握できます。
人事制度
人事システム
給与計算
給与計算代行
人事労務
テーマに特化した労務関係の取組みを解説。導入の際のヒントが見つかります。
ワーク・ライフ・バランス、働き方改革
福利厚生
社宅・社宅代行
コンプライアンス・企業倫理
メンタルヘルス
その他
それぞれ分野ごとに、基本からサービスを検討する際のポイントを詳しく説明します。
貸会議室・研修施設

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

管理者が成長するために必要なこと 表彰盾/記念品工房のアトリエグレイン

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