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コミュニケーション研修の専門家コラム一覧

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【連載】事例で知る職場の問題解決 第三回:仕事の総量が多いnew

北條藍子(株式会社トッパンマインドウェルネス 企画開発チーム クライアントパートナー)

本コラムでは、よく職場で起きる問題の事例を取り上げ、解決策をご紹介します。ぜひ職場改善のヒントにしてみてください!   ■よくある職場の問題3:仕事の総量が多い   ~ある問題職場の情景~ ...

  • 投稿日:2018/10/15
  • テーマ:働き方改革
  • ID:CA-0002688

Millennial English! SNS頻出英語④new

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)④   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生...

  • 投稿日:2018/10/15
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002419

部下の心を読み解く非言語サイン3つnew

服部 裕樹(ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表)

急に涼しくなってきて、秋がやってきましたね。 秋の夜長は、もの思いにふけることも多くなります。 仕事での些細な失敗が原因で、「この仕事に向いていない」と落ち込むことも・・・・・・。   そんな...

  • 投稿日:2018/10/14
  • テーマ:コミュニケーション
  • ID:CA-0002686

【伝え方が9割】飛行機の遅延、乗客を和ませた機長の話new

佐々木圭一(株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者/コピーライター/上智大学非常勤講師/作詞家)

こんなニュースを耳にしたことはないでしょうか。 上海で飛行機が遅延。 乗客は、機内で1時間半、離陸を待ち続けていました。   乗客の中からため息や、苛立ちの声が漏れ始めたころ、 機長から直々のアナウ...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:客をファンにする伝え方
  • ID:CA-0002660

Millennial English! SNS頻出英語③new

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)③   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002418

第2回:マネジメントと現場の業務を融合するnew

本田 郷士(株式会社トッパンマインドウェルネス マーケティングチーム)

注)本コラムは、当社(株)トッパンマインドウェルネス 取締役 松井が執筆いたしました。   2015年9月の国連総会において世界共通の開発目標である「持続可能な開発目標(SDGs)が、日本を含む世...

  • 投稿日:2018/10/11
  • テーマ:【連載】職場の問題に向き合い、ありたい状態に変革する
  • ID:CA-0002683

【伝え方が9割】上司だって 認められたいnew

佐々木圭一(株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者/コピーライター/上智大学非常勤講師/作詞家)

「上司が、私の意見をまったく聞いてくれないんです」   そんな相談をうけることがあります。 特に、サービスや製造の業界にいる人の多くは、こだわりが強いものです。 上司は自分の中で成功の方法があって、...

  • 投稿日:2018/10/09
  • テーマ:上司といい関係をつくる伝え方
  • ID:CA-0002656

Millennial English! SNS頻出英語②

横山 悠規(株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Gリーダー)

Millennial English! この新語 What do you mean? (この新語はどういう意味?)②   ミレニアル世代(2000年代に生まれた子ども)、デジタルネイティブ世代(生...

  • 投稿日:2018/10/05
  • テーマ:SNS 頻出英語
  • ID:CA-0002417

紹介を生む採用方法「リファーラル」

余語まりあ(株式会社ワイズエフェクト 代表取締役)

採用はどの企業も悩みの種。 今年の企業倒産理由も 「人手不足」 というところが多いように感じます。 各社様々な採用方法を取られているようですが、 ここ最近、注目を浴びているのが 「リファーラル制度」...

  • 投稿日:2018/10/05
  • テーマ: 
  • ID:CA-0002667

【伝え方が9割】「最近の若者は」といっても解決しない

佐々木圭一(株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者/コピーライター/上智大学非常勤講師/作詞家)

おもしろいデータがあります。離職原因のランキングで、 1位と3位が人間関係に関することなのです。 そして、1位は、「上司と合わない」。   上司は、部下に対して「最近の若者は粘り強さが足りない」など...

  • 投稿日:2018/10/05
  • テーマ:上司から部下への伝え方
  • ID:CA-0002655

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