『日本の人事部』とは
社宅・社宅代行
人事・総務・経営者のための「社宅・社宅代行」総合情報
「社宅・社宅代行」の総論記事から要点を学ぶ！
- 1. 社宅とは
- 企業にとっての社宅の種類を、導入する目的と保有形態により分類する。また、企業が社宅家賃を負担する場合、給与として課税対象になる閾値に...
- 2. 社宅の歴史とニーズの移り変わり
- 本章では、主に福利厚生という漠然とした枠組みで考えられてきた社宅が、人材確保などの企業戦略を支える制度になりつつある歴史を概観する。
- 3. 社宅の効果・メリット
- 社宅の移り変わりから、社宅制度が否定されているのではなく、従来型の「福利厚生としての社宅」というスタイルが、実情に合わないだけだと分...
- 4. 社宅代行サービスとは
- 社宅代行サービスとは、社宅の契約・解約、入退去管理などを中心に、企業が行う社宅関連業務を代行するアウトソーシングサービスである。個別...
- 5. 社宅代行サービスの一般的な業務内容
- 整理しておきたい社宅代行サービスの業務範囲をまとめる。また、事業者による代行サービス内容の違いも解説する。
- 6. 社宅代行サービス導入のポイント
- 社宅代行サービスを導入する際は、まずどのようなサービスを期待しているのかを明確にしておく必要がある。ここでは社宅代行サービスを選ぶポ...
「社宅・社宅代行」関連コンテンツ
読む・理解する
関連記事
東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査[2019/10/29]
稲水伸行さん：
カギは「トップと現場の共創」と「仕掛けづくり」にあり
クリエイティビティが高まるオフィス空間づくりとは[2019/05/29]
従業員エンゲージメントを高めるヒントとソリューションサービス[2019/04/26]
もっとみるプロフェッショナルコラム
第55回 社宅制度と労働保険料
前々回と前回では、社宅制度を導入した場合の所得税や社会保険料の計算方法について紹介をしてきました。今回は、社宅制度を導入した場合の労働保...川島孝一
住宅手当を廃止し、借上社宅化するトレンド
今、住宅手当制度を廃止して、借上社宅制度を開始する企業が出始めている。これまでは、社宅管理の手間を軽減するために、社宅制度から住宅手当...可児 俊信
参加して学ぶ
セミナー
該当する情報がありませんでした
お役立ち資料を手に入れる
資料ダウンロード（無料）
書式・文例
出張旅費精算書
経理に提出する「出張旅費精算書」のフォーマットです。貴社のルールに合わせ、適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
契約期間満了通知書
有期雇用者に対して雇用期間満了を通知する「契約期間満了通知書」の雛形です。文面は適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
雇用契約書
採用内定者と取り交わす「雇用契約書」のフォーマットです。賃金や労働時間などの労働条件について明示する必要があります。「合意の年月日」を忘...
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
入社式のご案内
内定者向けの「入社式の案内文」のサンプルです。文面は適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
インターンシップ実施概要
学生向けの「インターンシップ実施概要」のサンプルです。文面は適宜変更してご利用ください。
提供：『日本の人事部』事務局
書式・文例
通勤方法届
通勤方法届です。是非ご利用ください。
提供：社会保険労務士法人 人事部サポートSR
もっとみる
