懲戒処分通知書
懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。
29.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。
29.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
問題行動を起こした社員にどのように指導を行ったかを記録するための書式です。
解雇の際にはしかるべき手続きを踏む必要があります。解雇をする前によく指導・検討してください。本通知書は解雇理由の例を記載しています。
従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
社内での落し物を周知するための文例です。
緊急時の体制を示しておく防災組織図の例です。BCPを策定する際のサンプルとしてご利用ください。
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
不採用について、応募者に通知する案内文の文例です。
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※こちらからレポート全文のダウンロードが可能です
集団分析を活用したほうがいいとは聞くけど、正直そこまでできていない、、
どう活用したらいいか分からない、、
そんな方にお勧めの資料です。
『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。
【目次】
1.基本理解
心理的安全性とは
2.心理的安全性の実践ポイント
2-1 ディスカッション 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは
Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
(公財)日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏
2-2 インタビュー リモートでも強いチームをつくる秘訣とは
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
3.関連語句ピックアップ
・自己開示
・ラポール
・役割曖昧性
・チーミング
・ホラクラシー
その他日本の人事部『HRアワード』書籍部門で優秀賞を受賞した心理的安全性に関する書籍もご案内!無料でダウンロードできます。