コンプライアンス研修のカリキュラム
新入社員にコンプライアンスの重要性を理解させる研修を実施するときに使えるカリキュラム案です。自社に合わせて組み立ててご利用ください。
35.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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新入社員にコンプライアンスの重要性を理解させる研修を実施するときに使えるカリキュラム案です。自社に合わせて組み立ててご利用ください。
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人事評価シートのテンプレートです。例として運送・配送業界の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。
社内でインセンティブの制度を設けた際に、従業員から申請を受けるためのテンプレートです。
一連の新入社員研修を受けた受講者が、学習事項を報告するために書くためのシートです。
社内向けに、マナー研修の内容と所感を報告するための書式です。
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
新入社員研修のカリキュラムの内容例です。それぞれを何月に行い実施していくかを記載しています。
メンターとして面談を行うときに使用できます。面談を通じてメンティーの成長につなげましょう。
人材育成のスキルマップです。例として人事部のスキルをリストアップしています。
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※こちらからレポート全文のダウンロードが可能です
集団分析を活用したほうがいいとは聞くけど、正直そこまでできていない、、
どう活用したらいいか分からない、、
そんな方にお勧めの資料です。
2021年9月15日から施行された過労死認定基準の見直しにについて解説した資料です。この資料を読むことで、現状の認定基準や変更点、長時間労働に対する施策の方向性を理解することができます。