定年退職届
定年退職となったことを従業員が了承するための届出です。
29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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定年退職となったことを従業員が了承するための届出です。
29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
けん責処分通知のテンプレートです。
けん責処分とは懲戒処分では比較的軽く、多くの企業では口頭での注意、および始末書の提出が必要になります。
退職願です。住民税の一括徴収の希望有無、交付書類の返却についても記載されています。是非ご利用ください。
試用期間終了後、万が一解雇をする際の予告通知書です。
社内で名刺を発注するために記入するシートです。名刺に記載したい内容をチェックします。
外部のセミナー・研修で参加したいものがある場合、その可否を上司に聞くための伺い書テンプレートです。
社内の物品を借りる際に記録をとるためのテンプレートです。
企業内でパートナーシップ制度を設けた際のテンプレートです。法的保護を受けづらい同性パートナーの申請を受け付けることを前提としています。自社の制度に合わせて対象者を変更するなど編集し、ご利用ください。
マイカー通勤を許可制で認める際に必要な申請書のテンプレートです。
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《この資料で分かること》
・採用担当のリアルな成功談・失敗談
・インターンシップの設計における注意点
・3省合意改正による企業・学生の動き
《この資料で分かること》
・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢
・自社の魅力を伝えるためのテクニック
・距離を縮めるうえでの注意点
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。