出向辞令
従業員に出向を通知する際の事例のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードすることができます。
28.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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従業員に出向を通知する際の事例のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードすることができます。
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従業員に特定のプロジェクト・チームのリーダーなどを任せる際の任命書です。
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
昇進辞令(一般社員から課長への昇進)の書式文例です。
社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。
従業員に転属を通知する辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
業務内容を報告するためのテンプレートです。
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
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CompTIA Workforce and Learning Trends はCompTIA の専門家チームによる専門的知識が盛り込まれています。この定量的調査は米国の人事および L&D 担当者 450 名とイギリスの人事および L&D 担当者 200 名が回答したオンライン調査で構成されています。
CompTIAのTrends in Digital Transformation ~DXに関する調査~ は、米国におけるデジタルトランスフォーメーションの理解と、さまざまな構成要素の実装状況を調査したものです。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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