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株式会社Works Human Intelligence
カブシキガイシャワークスヒューマンインテリジェンス
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ジョブ型雇用とは?誤解されやすいポイントと日本企業が導入する際に考えるべきこと
ジョブ型雇用とは?そして、日本企業はジョブ型雇用とどのように向き合うべきなのか?各国の状況を踏まえ、間違って認識されやすいポイントから日本企業におけるジョブ型雇用の実現方法、導入にあたってのデメリット...
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- 就業規則・勤怠管理
- 労働時間制度
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休憩時間管理から考える、在宅勤務に適した勤怠管理とは
「在宅勤務においては、従業員の勤怠管理が難しい」という声を聞きますが、果たしてそれは本当でしょうか。厳密に管理・監視をすることが果たしてこれからの働き方にあった方法なのか?今回は、勤怠管理の中の休憩時...
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- 評価・目標管理制度
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在宅勤務/テレワークにおける人事評価制度の見直しに必要な考え方とは
在宅勤務/テレワーク下での人事評価制度の運用の見直しや目標設定の実施、新たな解決方法の導入において必要な考え方とは?問題点を分析して原因を深堀し、対応すべき項目を検討することで、部門コミュニケーション...
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人事業務をアウトソーシングするメリット・デメリットとは?失敗しないために押さえておくべきポイント
市場としても盛り上がりを見せている人事業務のアウトソーシング。しかし、「思ったより費用が掛かる」「以前と比較してそんなに工数が変わっていない」とデメリットを指摘する声があるのも事実。そこで本記事では人...
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- 労働・社会保険手続き
年末調整の電子化、本当に実施して大丈夫?気を付けておきたいポイントまとめ
今年から実施される年末調整の電子化。在宅勤務で電子化が進むからといって本当に実施してもよいのでしょうか。年末調整電子化の実施を進める前に一度読んでみてください。
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テレワークを機に更なるペーパーレス化を進めるために必要なこと
多くの企業が在宅勤務/テレワークを進める中で課題に挙げていたのが業務のペーパーレス化。様々な理由がある中でもペーパーレス化を進めるための方法や事例とその効果、そして業務効率化だけではない、ペーパレス化...
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- 意識改革・活性化
- コミュニケーション
まだやらなくて大丈夫?知っておきたい1on1の効果と課題
1on1で話すテーマ、聞くこととは?部下とのコミュニケーションに悩む上司の方に送る、1on1で聞くべきことと気を付けるべきことを事例を交えてご紹介します。
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- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
オンラインインターンシップを企画するにあたって知っておきたい内容とは
オンラインインターンシップの企画に悩んでいる方へ。コロナ禍でインターンシップのオンライン実施を考える企業が増えています。実際どのような内容を企画し実施すればよいのか?服装ってどうすれば良い?そんな疑問...
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通勤手当の制度を設計し直すために必要な考え方とは
在宅勤務/テレワークの浸透により、今後の通勤交通費の支給方法について改めて考えていく必要があります。本記事では、通勤手当の制度を適切に設計していくための前提やそのポイントについてご紹介します。
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在宅勤務に伴って交通費の実費支給を検討する際に考えるべき5つのこと
新型コロナウイルスに伴う在宅勤務が進む中、交通費支給方法の見直しに必要なポイントとは? 定期代支給から実費支給への切り替えに必要なプロセス、会社として検討すべき制度や運用方法についてご紹介します。