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事業カテゴリ:
人材育成・研修

1on1に最適で、パワハラ防止にもなる、実践的なコーチング研修を提供株式会社Uコーチング

カブシキカイシャユーコーチング

http://www.coachingbank.com/coach4+index.id+334.htm

〒103-0004 東京都中央区東日本橋2‐28‐4日本橋CETビル2階
対応エリア:全国、代表者名:宇都宮 勇治

東証一部上場企業の経営者に1on1を実施し、早稲田大学やアカデミーヒルズにも登壇したコーチが、コーチング研修をご提供いたします。

他のコーチング研修より実践的で、部下育成はもちろん、上司と部下の1on1やパワハラ防止にも役立つと、大手鉄道会社や大手システム開発会社から、毎年依頼されるコーチング研修を実施しております。コーチング研修の切り替えの際はぜひお声がけください。

部下育成はもちろん、1on1の効果を高め、パワハラ防止にも最適な研修です。

他のコーチング研修をご存知の皆様に見ていただきたい研修です。

 コーチング研修といっても、社内講師の方や、本業がコンサルタントの方の研修もあるでしょうし、コーチング会社でも講師のレベルの差が見えることや、ビジネス向けよりも自己啓発に重点を置いた研修もあります。
 
 弊社では、コーチング研修と1on1コーチングを約15年にわたり本業とするコーチが、部下育成や1on1に役立つために、ディスカッションやスキル練習を繰り返すコーチング研修をご提供します。

 スライドやテキストでの型通りの説明はせず、「この研修で何を得たいのか」を受講者に確認し、受講者の課題やレベルがどこにあるのかを探りながら、臨機応変に伝え方やスキル練習を選びます。

 また、関心の高まっている1on1ミーティングも、この研修を受けることで1on1コーチングのレベルに近づくので、部下への影響力がより大きくなります。
 
 他にも、2020年4月から法的にパワハラ防止の強化が求められますが、コーチングの考え方やスキルを会社が奨励することで、部下への接し方に選択肢が増えて、パワハラ防止につながります。

 新入社員の定着のためメンター制度を採用している企業様からも、コーチングは新入社員のメンターに必須のスキルであると、毎年研修のご依頼をいただいております。

 弊社のお客様の多くは、コーチング研修を導入後、見直しの時期に弊社とご縁ができ、毎年継続していただいている大手企業様です。
 
 

詳細情報

社名 株式会社Uコーチング
所在地 〒103-0004  東京都中央区東日本橋2‐28‐4日本橋CETビル2階
事業内容 コーチング研修
1on1コーチング
事業区分 人材育成・研修
代表者名 宇都宮 勇治
資本金  
設立 2013年4月
お問合せ先  
URL http://www.coachingbank.com/coach4+index.id+334.htm