- 人材アセスメント・サーベイ
- 人材育成・研修
- 組織・人事コンサルティング
個と組織を生かす株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
カブシキガイシャリクルートマネジメントソリューションズ
- お役立ちツール
- 人事・労務向け
- 組織開発
- 研修設計
教育体系の見直しに 組織の現状チェックリスト15項目
変化が激しいこれからの時代に対応していくために、組織の中での役割認識・役割転換を主体とした教育体系も必要ですが、加えて社員一人ひとりが自分に必要な学びを選択し、自律的に学び続ける教育体系が必要です。
...
- レポート・調査データ
- 組織開発
- 新入社員研修
- 若手社員研修
新人・若手の早期離職に関する実態調査~なぜ早期離職は起こるのか?早期離職との向き合い方とは~
「新人・若手の早期離職」においてよくあるお悩みを、「リクルートマネジメントソリューションズ 2023年新人・若手の早期離職に関する実態調査」の調査データを用いながら、その要因と向き合い方についてわかり...
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
- 組織診断・活性化
エンゲージメント向上のポイント
従業員の価値観・就業観が変化しているなか、組織への不満がないかを測る「従業員満足度」よりも、仕事・組織に対する主体的な貢献意欲を測る「エンゲージメント」への関心が一層高まっています。
そもそもエンゲー...
- お役立ちツール
- 組織開発
教育体系の全体像~自律的な社員を育成する教育施策を体系化するために~
【教育体系図サンプル付き!】
教育体系のお悩みは尽きることがありません。求める人物像を描きながら、教育体系を構築・見直していくことは時間も手間もかかるため、教育体系の完成までにさまざまなお悩みが出てき...
- レポート・調査データ
- 新入社員研修
- 若手社員研修
2023年 新入社員意識調査~注目したいZ世代の特徴と対応のポイント~
近年、企業の抱える悩みとして、若手層の「早期離職」「メンタル不調」「成長鈍化」などがよく聞かれます。
では、どのようにすれば新入社員にいきいきと活躍してもらえるでしょうか。
本資料では、弊社が毎年実施...
- サービス・製品資料
- 組織診断・活性化
- マネジメント
- コミュニケーション
エンゲージメントを正しく理解し、高めていくためには -INSIDES
ここ数年、「エンゲージメント」というキーワードが、頻繁に飛び交うようになりました。
そこで、わかっていそうで、よくわからない「エンゲージメント」について、定義やなぜ今注目されているのか、高めるためには...
- サービス・製品資料
- 組織診断・活性化
- マネジメント
- コミュニケーション
自律型人材とは?今求められる理由と特徴、リクルート MSでの取り組み -INSIDES
弊社の調査によれば、既に多くの企業では、従業員に対し、自律的に働くことを期待するメッセージを発しており、従業員もそれを好意的に受け止めているようです。
前半・後半に分けて、弊社の人気セミナーから内容...
- サービス・製品資料
- 組織診断・活性化
- マネジメント
- コミュニケーション
退職者の発言が劇的に変化!ホンネを引き出す退職面談のコツ -INSIDES
「キャリアアップのため」「労働環境や給与への不満」…
よく聞くこの退職理由ですが、「聞き方」を意識すれば引き出せる情報は変わってきます。
過去、人事として退職面談を実施していたメンバーの実践的なノウ...
- サービス・製品資料
- 組織診断・活性化
- マネジメント
- コミュニケーション
1on1が形骸化してしまう3つの落とし穴とは? -INSIDES
【こんな方におススメ】
・1on1の質が人によってバラつきがある。
・1on1を通じての目指すゴールがはっきりしていない。
- サービス・製品資料
- 組織診断・活性化
- マネジメント
- コミュニケーション
「こんな1on1はツラいよ…」 よくある7つのNGパターン -INSIDES
1on1が拡がった背景には「正解がない」時代における
マネジメントやコミュニケーションのあり方を模索しているということがあるのでしょう。
これほど、拡がった中で、1on1における「失敗事例」も増え...