- 組織・人事コンサルティング
- 人材育成・研修
日本中の「働く」を「働楽」に変えていくリ・カレント株式会社
リカレントカブシキガイシャ
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- 組織診断・活性化
- 従業員満足度調査
【事例資料】「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革〜”対話“で生まれるエンゲージメント〜」
組織活性化の鍵となるエンゲージメントを「従業員と会社の相互共感」という切り口から可視化し、組織・従業員を活性化するために人事が押さえておくべき2つの軸を、ハウス食品様の事例を交えてご紹介します。
- 講演資料
- 研修設計
- 研修内製化
- 研修コンサルティング
【講演資料】代替ではなく「＋α」を生む！集合研修オンライン化7つの秘訣
2020年11月に実施されたeラーニングフォーラムでの講演配布資料です。研修現場から見えてきたオンライン研修における体感ワークの設計ポイントをお伝えします。
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- 管理職研修
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【サービス紹介】ベテラン一般社員向け50代キャリア研修～再生し活躍するフィフティプラスへ～
50歳代のシニア社員のキャリア開発に必要な要素、研修コンセプトをお伝えします。
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- 新入社員研修
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リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査
COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン（リモート環境）でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の20代1300名に対して調査を致しました。
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20代の「働く」への本音を読み解く2020年度最新若手意識調査
本調査は、企業人事の皆さまと共にこれからの若手育成を考えていくにあたり、まず20代の若手自身の考えや声を聴くことが重要と考え実施されました。COVID-19が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響...
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- コミュニケーション
【サービス紹介】オンラインOJT”新人が自ら仕事を進める”ための「こまつな」コミュニケーション
リモートワークでも、OJTトレーナーが伴走し、仕事を通して学び、仕事の喜びを伝えることで、新人の主体性を引き出す「4つの口癖」を習得するOJTトレーナー研修
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- マネジメント
【サービス紹介】オンラインマネジメントハンドブック＆トレーニング
リモートワークでもメンバー一人一人の居場所感を引き出すことで、
チームを方向づけ、自律的で主体的な貢献を引き出すためのマネジメント力強化
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- 意識改革・活性化
【プログラム紹介】『Change or Die』変化の時代を生き抜くセルフリーダーシップのマインドを学ぶ
企業の競争力強化には「変化対応」の人材育成が急務です。
本資料では、変化対応を実現する3つのCを持ったC（シーキューブ）リーダーの育成コンセプト・実施事例をご覧いただけます。
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【HRカンファレンス2020春】講演レポート「育てる」をやめると若手社員が「育つ」 現場と若手をつなぐ働き方の哲学
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春-】（2020年5月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。
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- 組織開発
【HRカンファレンス2019-春-】社員が共感する経営ビジョン再構築の５ステップ
2019年5月14日～17日に開催されました【HRカンファレンス2019-春-】での弊社セッションをレポートにいたしました。
【理念浸透させたいが形骸化し、社員には他人事と捉えられている】といった課題...
