- 人材育成・研修
一人ひとりがいきいきとキャリアを歩む社会を実現する株式会社ライフワークス
カブシキガイシャライフワークス
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【事例】実用的なキャリア自律支援を目指し、セルフ・キャリアドックを導入【第一生命情報システム様】
「時代の変化に適応した働き方の実現」にむけ、社員の自律的なキャリア形成の必要性を感じ
セルフ・キャリアドックの導入を実施した第一生命情報システム様の事例記事になります。
キャリア体制構築をこれからリ...
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積水化学工業による、役割基軸の人事制度導入に向けたキャリア教育体系の再構築
「長期ビジョン2030」のもと、従業員と会社双方の成長スピードの加速を目指し、キャリア教育体系を再構築した積水化学グループ。
構想実現までの過程、新キャリア教育体系の内容や施策の意図、現時点での成果な...
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【取組事例】ヤフーが取り組む、組織価値の最大化を目指すためのキャリア施策
社員の主体的な成長・キャリア開発と各種人事施策をかけあわせ、
組織と個人の対等な関係を構築しながら、
組織価値の最大化を目指すヤフー株式会社様のキャリア研修導入事例をご紹介いたします!
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企業で注目度が増す「キャリア自律」とは?従業員のキャリア自律促進の意義・重要性と施策の事例を解説!
<このような方におすすめ>
●キャリア自律のことについて知りたい方
●社員のキャリア自律を始めたい、より促進させたい方
●キャリア自律促進のために何を取り組めばよいか、全体像を知りたい方 など
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【J:COM様事例】シニア人財を活かしたキャリアアドバイザー制度を構築!シニア層の活躍を推進した制度とは
<このような方におすすめ>
●「シニア人材」の活用/活躍を推進したい人事・経営層の方
●全社的なコミュニケーションの促進を図りたい人事・経営層の方
●社員の「キャリア開発」を行いつつ、シニア社員の活躍...
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【面談シートのサンプル付!】上司と部下のキャリア面談を成功させるには?面談実施時のポイントを解説!
<このような方におすすめ>
●社内でキャリア面談の導入を検討している方
●既に取り組んでいるものの、キャリア面談が上手くいかない方
●部下のモチベーションや積極性を、面談を通じてより向上させたい方 な...
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社員自らが強みを生かし、組織に貢献する意識を醸成するには?グローバル企業のキャリア自律施策を解説!
<このような方におすすめ>
●ミドル社員に対して、環境変化に自ら適応し、事業の中核を担うための行動変容を促したい方
●従業員に「キャリアオーナーシップ」の意識を醸成したい方
●世界的なグローバル企業に...
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20代~60代、各年代特有のキャリア課題とは?課題解決の方向性も解説!【課題解決に役立つ棚卸シート付き】
★このような方におすすめ
・世代別のキャリア支援に課題をお持ちの方、キャリア課題を解決するための施策を行いたい方
・従業員が自律的に、役割変化へ適用できるような環境を整備したい方
・従業員が抱えている...
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三井不動産様の事例を解説!定年延長後も社員自ら「持ち味」を発揮し、役割変更後の活躍に繋げた施策とは?
<このような方におすすめ>
●今後の定年延長を予定/検討するも、対象となる社員の意欲低下を懸念される方
●ミドル/シニア層の社員において、モチベーション低下が課題となっている方
●人生において働く時間...
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予測不可能な時代、重要性が高まる「キャリア自律」とは?世代別のキャリア課題と、施策例をご紹介!
<本資料はこのような方におすすめです>
●従業員のキャリア自律意識醸成に向けた施策に取り組まれている方
●キャリア自律の重要性と効果について、改めて確認したいとお考えの方
●各年代のキャリア課題とその...