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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

人を変える、企業を変える。株式会社HRC

カブシキガイシャエイチアールシー

https://nomadoor.jp

〒279-0011 千葉県浦安市美浜1-4-107
対応エリア:全国、代表者名:内海康文、従業員数:10名、資本金:1000万円

トップ戦略ファームの出身者が、組織・人事から企業変革を推進する!

組織・戦略人事の設計並びに経営者・幹部人材・ハイポテンシャル人材の育成に圧倒的な強みを持ちます。只今、越境ラーニング研修の受講生募集中!越境体験、新時代の経営の方程式、成長ドライバーの埋め込みにご興味がある方は是非お問合せください。

人を変える、社会を変える。

組織を変え、人を変え、企業変革を推進し、社会を変えます!

1.組織・戦略人事コンサルティング
社会と会社と個人の関係は大きく変化し、人事制度の抜本的改革が求められています。HRCが貴社の事業戦略に対応した新たな人事制度を作ります。

2.戦略人事システム開発
「HRM施策設計支援機能」、「組織パフォーマンス管理機能」、「人材育成支援機能」を提供します。人事部だけでなく、事業部マネージャーの教育ツールとしても有効です。

3.経営者・経営幹部・ハイポテンシャル人材の育成
HRCの研修は3つの特徴があります。
(1)越境体験
日本開国の原動力になったのは欧米への使節団です。今の企業の旧態依然とした保身経営を変えるのは、越境体験です。異業種企業から構成されるプロジェクトを編成し、共通の目的を与え、逃げ場がない異文化・異環境で働く、越境体験プログラムを提供します。
(2)新時代の経営の方程式
これまでの教育は、会計利益をKGIとし、経営の部分的な経験則や回顧録のようなものが主体でした。HRCは、会計利益指標とCSV指標の統合目的変数を作り、顧客の幸せを創る外向きの戦略と、幸せを作る人の調達と行動を統率する内向きの戦略を説明変数として、経営の方程式を作りました。この経営の方程式により、古典的経営の予備知識は必要なく、算数的思考でゼロベースの斬新なビジネスモデルを設計することが可能になります。
(3)成長ドライバーの埋め込み
どの研修も研修直後は刺激を受け「よかった」と思うのですが、職場に戻って暫くすると元の自分に戻ってしまいます。HRCは、研修中に、キャリアアンカー、汎用スキルの自己・peer to peer・講師診断などから人材カルテを作成し、1 on 1 meetingでキャリアプランと行動計画を作成します。これが研修後の、行動変容のモチベーションとなり、ナビゲーターとなります。

4.副業・兼業・出向マッチングサービス
HRCは、会社の枠を超えて、自由に人が移動できる新たな社会の創設をめざしています。そのために、事業戦略とHRMをつなぎ、組織スキルギャップを示し、ギャップを埋める人材を社内外から多様な形態で採用し、適材適所で配置し、育成を行う一連の支援を行います。
HRCの企業間人材マッチングプラットフォーム(Traverse)は、副業・兼業・出向・トレードなどの新たな採用オプションと育成オプションを提供します。

詳細情報

社名 株式会社HRC
所在地 〒279-0011  千葉県浦安市美浜1-4-107
事業内容 ・組織・戦略人事コンサルティング
・戦略人事システム開発
・経営者・幹部人材・ハイポテンシャル人材の育成
・副業・兼業・出向・トレードマッチングサービス
事業区分 組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、人材採用メディア、採用コンサルティング・採用アウトソーシング
代表者名 内海康文
従業員数 10名
資本金 1000万円
設立 2007年12月
お問合せ先 0473508011
URL https://nomadoor.jp