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アカデミックな知見と現場をつなぎ、人と組織の活性化を支援する株式会社ダイヤモンド社

カブシキガイシャダイヤモンドシャ

http://www.diamond.co.jp/

〒150-8409 東京都渋谷区神宮前6丁目12-17ダイヤモンドビル
対応エリア:全国、代表者名:石田 哲哉、従業員数:200名、資本金:1億4000万円

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変化対応力診断テスト『D-CAPS』_画像

適性検査・スキル測定 変化対応力診断テスト『D-CAPS』

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動マネジメント力向上

変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、様々なプレッシャーをはね返し、 深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」

検査手段ペーパーテストインハウス(社内)
用途評価・配置転換社員能力把握・能力向上
測定領域能力性格ストレス耐性その他[変化対応力]
情報技術者適性診断テスト『DATA-OA』_画像

適性検査・スキル測定 情報技術者適性診断テスト『DATA-OA』

新卒採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用計画の立案・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]戦略的な人材配置・人事異動

情報技術者に必要なパーソナリティと知的能力の両方を診断することで、 職場に適応し、成果を
上げる人材を採用できます。

検査手段ペーパーテストインハウス(社内)
用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
測定領域能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性その他[情報技術者]
営業・販売職適性テスト『DSI』_画像

適性検査・スキル測定 営業・販売職適性テスト『DSI』

新卒採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]アルバイト・パート採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]

営業・販売職に特化したテスト、実績を上げる力を予測します。

検査手段ペーパーテスト
用途新卒採用中途採用パート・アルバイト採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上研修
測定領域職業適性[営業・接客]その他[態度能力]
知的能力診断テスト『PURE』_画像

適性検査・スキル測定 知的能力診断テスト『PURE』

新卒採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]

知識や記憶力ではなく、仕事を成し遂げるために必要な 「考える力=Pure Intelligence」を診断します。

検査手段ペーパーテスト
用途新卒採用中途採用社員能力把握・能力向上
測定領域能力その他[仕事を成し遂げる力]
知的能力診断テスト『DII』_画像

適性検査・スキル測定 知的能力診断テスト『DII』

新卒採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]

現場で必要とされる知的能力(一般知力、遂行力、判断力、指導力、企画力、創造力)で、どの特性が期待できるのか診断します。

検査手段ペーパーテスト
用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
測定領域能力その他[知的能力]
職場適応性テスト「DPI」_画像

適性検査・スキル測定 職場適応性テスト「DPI」

新卒採用[採用ミスマッチの低減・入社前研修・学生の質の見極め]コミュニケーションの活性化キャリア開発・キャリア支援

面接だけでは見抜けない職場に適応し、実績を上げる人材を見極める。
受検者の特性に応じた配属、成長支援が可能です。

チームビルディング
検査手段ペーパーテストWEBテスト[スマホ対応あり]
用途新卒採用中途採用パート・アルバイト採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
測定領域能力性格職業適性[技術・開発・営業・事務・接客・管理部門・企画・作業系]
総合能力診断テスト『DATAシリーズ』_画像

適性検査・スキル測定 総合能力診断テスト『DATAシリーズ』

新卒採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]戦略的な人材配置・人事異動

企業で実績を上げる上で欠かせない
態度能力と知的能力を総合的に判定

検査手段ペーパーテスト
用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
測定領域能力職業適性[技術・開発・営業・事務・管理部門・企画]その他[「知的能力」「態度能力」]
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