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株式会社日本文化科学社
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【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。
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自社の魅力と信頼感向上へ！内定辞退者を抑止する効果的な方法とは？
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。
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管理職の選抜と育成の方法に役立つアセスメント・センター方式とは？～状況課題による行動の把握・評価～
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。
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TAPスタートプランリーフレット
TAPを年間20名まで44,000円で受検ができる、お得な料金プラン「スタートプラン」のご案内リーフレットです。
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TAP使い放題プランリーフレット
2023年からスタートするTAPの使い放題プランに関する案内リーフレットです。
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担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
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採用場面で活用する心理検査の種類－統合版－
採用場面で広く利用されている「心理検査」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
このたび、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただき...
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採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－ その3集団討論の評定項目
採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「...
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【まずは導入編をDL！】採用ミスマッチを防ぐ！TAP適性検査総合ご提案資料～活用編～
TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
導入編もご用意しておりますので、TAPにご興味をお持ちいただき、より詳細な利用方法をお知りになりたい方はご覧ください。...
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採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～
TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。
