職場の人間関係　簡易チェックシート

□　マネジャーが部下の特性をみて関わることができない。
□　言われたことしかしない指示待ち社員が増えている。
□　部下がやる気を高める良い方法はないものか？
□　同じことを言っても響く部下と響かない部下がいる。
□　仕事はできるが部下を追い込み潰してしまうマネジャーがいる。
□　関係性の悪いチームがあり、業績に影響しないか心配だ。
□　若手社員、ベテラン社員の突然の離職が止まらない。
□　人が定着しない組織の原因が究明されないまま、欠員補充を繰り返している。
□　メンタル不調者が増えている。マネジャーの不調も...
□　コーチング研修を行ったが活かされていない。
□　社員研修をやるが、その効果がわかりづらい。
□　社員研修をやっても砂漠に水を撒くようなものだ。
□　営業の”人”としての基盤力が弱まっている。

メンバーが自分らしさを精一杯発揮し成果を上げる組織を作ります