- 組織・人事コンサルティング
- 人材アセスメント・サーベイ
- 人材育成・研修
社員の仕事力見える伝える育てる「組織が伸びるBPASSサーベイ」株式会社ビジネスパスポート
カブシキカイシャビジネスパスポート
- サービス・製品資料
- 管理職研修
- 意識改革・活性化
【自律型管理職研修】プレイングマネージャーのための部下を活かす・育てるマネジメント研修
多くの管理職が部下の育成方法を知らない
・リーダーシップの取り方がわからない
・現場でおこる問題解決の方法がわからない
・部下の指導方法がわからない
☆プレイングマネージャーのための部下を活かす・育て...
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
- 管理職研修
- 適性検査
研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ~研修効果を高めるポイント~
本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、
研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
キャリア自律を推進する企業の背景やメリットとは?中小企業ならではの施策と3つのポイントを解説!
中小企業では、限られたリソースの中で、可能な範囲で、効果的な支援を考えることが求められているでしょう。「キャリア自律」支援に取り組み始めた中小企業が感じているメリットや課題を紐解きながら、「中小企業な...
- お役立ちツール
- 研修設計
【動画解説付き】人的資本開示に備える!人材育成の 「見せる化」計画
1、経営戦略としての人材育成計画
2、育成計画への落とし込み
3、個人目標と組織目標、測定と評価
4、研修を行動に結びつけるために
- お役立ちツール
中小企業にとって「人的資本経営」のメリットとは?~より業績が上がり選ばれる企業に!~
企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなる中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが、経営戦略と人材戦略を連動させた「人的資本経営」です。
いまなぜ「人的資本経営」が求めらるのか、中小企業に...
- お役立ちツール
- 管理職研修
管理職登用で失敗したくないなら管理職適性
「担当者時代の成績が良いから」という理由で管理職に登用してませんか?
管理職の適性の見極めが必要です
今すぐ管理職適性をチェック!
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
人事評価の目的は評価じゃない? 運用を成功させる3つのポイント
「人事評価を運用しているが、人材育成や業績向上に結び付いていない」
と、人事評価の運用に課題を感じている人事担当者様におすすめです。
是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願い...
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
- 若手社員研修
[気づき」を「行動」へ【自己認識アドバンスセミナー】
考えることにもスキルがあります。
講師や受講者同士の対話、自分自身に質問することで思考を進め、
自分自身の中にある意見に「気づき」、
具体的な行動に導いていくプロセスをセミナーで習得します。
- お役立ちツール
- キャリア開発
【動画解説】なぜ企業の求める人材が育たないのか?
自社の従業員が育っていると実感できている方は少ないのではないでしょうか。
その根底には「従業員が会社の求める姿になってくれない」
という悩みを持っている方が多いと感じています。
ではなぜ会社の求める...
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
適性検査の目的が変わる? 入社後成長のために必要な3つのこと
「採用した人材がなかなか成長してくれない…」と
嘆いている人事担当者様に朗報です。
是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願いいたします。