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アローリンク

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  • 人材採用
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  • ロジカルシンキング・課題解決

「企業様の成功にコミットし、課題に対して一緒に悩む」

アロージャパンの採用変革の時期に大きく影響を与え、独自の採用手法「感情リクルーティング」を生み出し、会社の採用に貢献。 入社4年目で採用コンサルティング事業のチーフに就任し、他企業様の新卒採用戦略を共に設計したり、採用担当の育成を行っている

蘓 伸太郎 Human Resources課 Chief 人財コンサルタント

蘓 伸太郎氏
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