無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

  • 人材育成・研修
  • 組織・人事コンサルティング

技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

株式会社リノパートナーズ

全ての企業においてダイバーシティ&インクルージョン(D&I)は最重要課題。その中で、特に技術系企業が早急にD&I推進に取り組むべき理由とは。

全ての産業が生産性と革新性の向上を技術に依存している今、技術系職場にこそイノベーションを起こすことが求められています。私たちはこれまで5,000人以上の技術職者育成に取り組み、人の成長を通して技術系企業のD&I推進を支援しています。

持技術系企業のD&I組織改革 3本柱

1.組織風土の醸成

新3K(きつい・厳しい・帰れない)と言われる 技術系職場風土を変えていくためには、多様な価値観・働き方を歓迎し、生産性高く仕事ができる環境を全員で作ろうというマインド醸成が不可欠。

2.社員の育成

日本社会に根強く残っている“性別役割分担意識”による弊害は、様々な場面で起きているのが実態。特に技術系企業ではマネジメント層の意識・スキルの醸成と、ジェンダーギャップ解消の突破口のカギを握る女性管理職の育成がポイント。

3.人事制度の改革

少子高齢化による人材不足は待ったなしの日本では、組織の大小にかかわらず一定の人事制度は整備されている企業がほとんど。しかし、蓋を開けば制度はあるが利用しづらい、もしくは誰一人利用した実績がないという状況の組織も少なくない。

技術系企業のD&I推進を実現するための具体策

(1)しなやか組織改革プロジェクト

しなやか組織改革プロジェクトでは、技術系企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンを推進し、人材育成の視点から企業業績を伸ばす経営コンサルティングを行います。多様な価値観の人材の成長・パフォーマンス向上による企業の安定成長を図り、実態に即した事業運営のアプローチを含めた組織改革を支援します。


プロジェクトの流れとアウトプット

(2)しなやかリーダー塾

しなやかリーダー塾では、ダイバーシティマネジメント力向上、自分らしいリーダーシップの発揮やキャリア開発等について実践的に学べる管理職育成の専門機関です。特に、男性管理職が多く、常に専門性や緻密性を求められ、長時間労働が常態化しやすいような職場環境に置かれている技術系企業の次世代リーダー・女性管理職育成といった人材育成プログラムとして導入されています。


しなやかリーダー塾のアウトライン

詳細情報

社名 株式会社リノパートナーズ
所在地 〒102-0085  東京都千代田区六番町15-2鳳翔ビル4階
対応エリア 全国
事業内容 【技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援】

<サービス内容>
■しなやか組織改革プロジェクト(D&I推進コンサルティング)
■しなやかリーダー塾(次世代リーダー・管理職育成プロジェクト)
事業区分 組織・人事コンサルティング人材育成・研修
代表者名 細木聡子
従業員数 4名
資本金 1000万円
設立 2018年4月
お問合せ先 0363809836
URL https://linopartners.co.jp/