企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

配信期間:12/27~1/24

HR業界のオピニオンリーダーによる講演を
“期間限定”でオンデマンド配信!!

2016年11月15日~18日、人材の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2016-秋-」を開催いたしました。
今回はその中から、法政大学大学院の藤村博之氏、GEジャパン株式会社の谷本美穂氏、楽天株式会社の杉原章郎氏によるパネルセッション、同志社大学の太田肇氏、ヤフー株式会社の本間浩輔氏、株式会社サイバーエージェントの曽山哲人氏によるパネルセッション、神戸大学大学院の金井壽宏氏、横浜国立大学大学院の服部泰宏氏によるパネルセッションを2017年1月24日(火)までの期間限定で動画配信いたします。
※視聴には『日本の人事部』にログインが必要です。会員登録(無料)はこちら
※登壇者のプロフィールは2016年11月当時のものです。

  • ―動画配信は終了いたしました―
    特大会場[D] 11/16(水) 10:40 - 11:55
    企業と人が成長し続けるための“戦略人事”~世界で戦うGEと楽天の人事に学ぶ~
    谷本美穂氏(GEジャパン株式会社)
    杉原章郎氏(楽天株式会社)
    藤村博之氏(法政大学大学院)
    経営課題グローバル
  • ―動画配信は終了いたしました―
    特大会場[K] 11/18(金)14:20 - 15:30
    社員の「モチベーション」を高める組織とは~人は何を考え、どう動くのか~
    本間浩輔氏(ヤフー株式会社)
    曽山哲人氏(株式会社サイバーエージェント)
    太田肇氏(同志社大学)
    組織開発評価・配置・制度
  • ―動画配信は終了いたしました―
    特大会場[L] 11/18(金) 16:50 - 18:05
    これから採用はどうなるのか? どう変えればいいのか?
    ―― 採用活動の新たな指針「採用学」の視点から考える
    金井壽宏氏(神戸大学大学院)
    服部泰宏氏(横浜国立大学大学院)
    採用
【技術提供】
メディアサイト株式会社
この動画配信は、ウェブセミナーやe-Learningコンテンツの作成、配信のソリューションを提供する、メディアサイト株式会社のご協力により実施しています。
HRカンファレンス2016-秋-」にて行われた、メディアサイト株式会社による講演「映像配信による“新しい人材育成ソリューション”とは?」の講演資料を2017年1月24日(火)までの期間限定でダウンロードできます。
→メディアサイト講演資料のダウンロードはこちら (PDF形式・5.4MB)
製品サービス情報はこちら
<『日本の人事部』からのお願い>
この動画は、関係者のご厚意によって配信されています。動画の複製・転載・二次利用は固くお断りいたします。複製・転載・二次利用を発見された場合は、 『日本の人事部』事務局までご連絡ください。ご理解とご協力をお願い申し上げます。

企業と人が成長し続けるための“戦略人事”
~世界で戦うGEと楽天の人事に学ぶ~

企業の経営環境が激しく変化し、競争が激化する中、人事部門が経営戦略に資する“戦略人事”の重要性が叫ばれ続けています。しかし、日本では、戦略人事の重要性を認識している企業は多くても、戦略人事を実践できている企業は多くはありません。本セッションでは、成長し続けるための戦略人事を実践しているGEジャパンと楽天の人事責任者が登壇。法政大学大学院の藤村氏による司会の下、世界で戦う両社を事例に、戦略人事について学びます。(協賛/ワークデイ株式会社)


GEジャパン株式会社 人事部長

谷本 美穂氏

【谷本 美穂氏プロフィール】
(たにもと みほ)慶応大学卒業後、人材サービス会社を経て2000年GEに入社。人事リーダーシップ・プログラムに選抜され国内並びに米国の金融部門で業務ローテーションを行う。その後、米国金融部門の人事担当、日本GE本社部門の採用リーダーや組織開発マネージャーを歴任。2011~2014年の間は米国のGEグローバル本社にて次世代グローバルリーダー開発担当マネジャー。帰国後は日本地区の組織開発・人材育成リーダーを経て、2016年2月よりGEジャパン人事部長を務める。

楽天株式会社 常務執行役員CPO(Chief People Officer) グループエグゼクティブヴァイスプレジデント 人事・総務担当役員

杉原 章郎氏

【杉原 章郎氏プロフィール】
(すぎはら あきお)1969年生まれ。96年に慶応義塾大学大学院・政策メディア研究科修士課程修了時にITベンチャー会社設立。 97年に楽天の創業メンバーとして参画し、「楽天市場」の出店営業部門を担当。その後、楽天市場以外の事業を複数立ち上げる。取締役新規事業開発部長、楽天オークション部長、楽天ブックス社長、システム開発部門担当役員などを経て、現在は、人事・総務部門担当役員。

法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授

藤村 博之氏

【藤村 博之氏プロフィール】
(ふじむら ひろゆき)京都大学助手、滋賀大学助教授、教授を経て、1997年に法政大学経営学部教授、2004年4月から現職。2007年度から4年間、法政大学キャリアセンター長を兼任。専門は労使関係論、人材育成論。主な著書に『新しい人事労務管理[第5版]』(共著、有斐閣、2015年)、『〈働く〉は、これから―成熟社会の労働を考える』(共著、岩波書店、2014年)、『人材獲得競争―世界の頭脳をどう生かすか』(共編、学生社、2010年)などがある。

社員の「モチベーション」を高める組織とは
~人は何を考え、どう動くのか~

社員一人ひとりの仕事に対するモチベーションを高めることは、経営において重要なテーマの一つです。人によって働くことの意義はさまざまですが、リーダーや管理職は、どうすれば社員のモチベーションを高めることができるのでしょうか。ヤフー・本間氏、サイバーエージェント・曽山氏による事例紹介と、モチベーション論の第一人者である同志社大学・太田氏の解説により、明らかにしていきます。


ヤフー株式会社 上級執行役員 コーポレート統括本部長

本間 浩輔氏

【本間 浩輔氏プロフィール】 (ほんま こうすけ)1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになる株式会社スポーツ・ナビゲーション(サイト名:スポーツ・ナビ、現ワイズ・スポーツ)の創業に参画する。2002年同社が傘下入りした後は、ヤフー・スポーツのプロデューサー、ピープル・デベロップメント本部長などを経て、2016年より現職。

株式会社サイバーエージェント 執行役員 人事管轄

曽山 哲人氏

【曽山 哲人氏プロフィール】 (そやま てつひと)1974年生まれ。上智大学卒業。1999年サイバーエージェントに入社し、2005年の人事本部設立とともに人事本部長に就任。2008年取締役就任。取締役を6年務め、2014年より執行役員制度「CA18」に選任され現職。著書に『クリエイティブ人事』、『最強のNo.2』など。

同志社大学 政策学部・同大学院 総合政策科学研究科 教授

太田 肇氏

【太田 肇氏プロフィール】 (おおた はじめ)1954年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。公務員を経験の後、滋賀大学経済学部教授などを経て2004年より同志社大学教授。専門は組織論、人的資源管理論。経営者、ビジネスマンなどを相手に講演やセミナーを精力的にこなし、マスコミでも広く発言している。著書として『承認欲求』『お金より名誉のモチベ-ション論』(以上、東洋経済新報社)、『日本人ビジネスマン「見せかけの勤勉」の正体』(PHP研究所)、『承認とモチベーション』(同文舘出版)、『公務員革命』(ちくま新書)、『組織を強くする人材活用戦略 』(日経文庫)、『がんばると迷惑な人』『個人を幸福にしない日本の組織』(以上、新潮新書)、『最強のモチベーション術 人は何を考え、どう動くのか?』(日本実業出版社)などがある。

これから採用はどうなるのか? どう変えればいいのか?
―― 採用活動の新たな指針「採用学」の視点から考える

雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、採用活動のあり方を見直す動きが活発化しています。日本企業は、採用に関してどのような課題を抱えているのでしょうか。また、それらを解決していくためにはどうすればいいのでしょうか。採用に関する科学的アプローチである「採用学」を提唱する横浜国立大学大学院・服部泰宏氏と、神戸大学大学院・金井壽宏氏による“師弟対談”で、採用の最前線に迫ります。
(協賛/Indeed Japan 株式会社)


神戸大学大学院 経営学研究科 教授

金井 壽宏氏

【金井 壽宏氏プロフィール】
(かない としひろ)1954年神戸市生まれ。78年京都大学教育学部卒業。80年神戸大学大学院経営学研究科修士課程を修了。89年MIT(マサチューセッツ工科 大学)でPh.D.(マネジメント)を取得。92年神戸大学で博士(経営学)を取得。変革型のリーダーシップ、創造性となじむマネジメント、働くひとのキャリア発達、次期経営幹部の育成、これからの人事部の役割、研究とつながる教育・研修のあり方(リサーチ・ベースト・エデュケーション)を主たるテーマとしている。これらにかかわる論文や著作が多数。『変革型ミドルの探求』(白桃書房、1991年)、『リーダーシップ入門』(日経文庫、2005年)、 『働くみんなのモティベーション論』(NTT出版、2006年)、『「人勢塾」ポジティブ心理学が人と組織を変える』(小学館、2010年)、『組織エスノグラフィー』(有斐閣、共著、2010年)など、著書は50冊以上。

横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授

服部 泰宏氏

【服部 泰宏氏プロフィール】
(はっとり やすひろ)1980年神奈川県生まれ。2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了、博士(経営学)取得。滋賀大学経済学部情報管理学科専任講師、同准教授を経て、現在、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。日本企業における組織と個人の関わりあい(組織コミットメントや心理的契約)、経営学的な知識の普及の研究、シニア人材のマネジメント等、多数の研究活動に従事。主著に『日本企業の心理的契約: 組織と従業員の見えざる約束』(白桃書房)があり、同書は第26回組織学会高宮賞を受賞。2013年以降は,人材の「採用」に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた「採用学プロジェクト」に従事、同プロジェクトのリーダーを務める。