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9月対応

CDP面談の実施

CDP面談は、中長期的な人材育成計画の下、部下のキャリアや能力を開発するために行います。面談を実施することによって、部下の仕事に対する主体性が醸成され、エンゲージメントの向上、離職率の低下などにつながります。

主な業務

・自己申告表の作成
~現在の職務に対する意見や評価、能力開発の目標と実施状況、将来の希望職務
・過去の業務や業績の整理、把握
・過去の能力習得記録、アセスメント記録の整理、把握
・上司のキャリア面談実施に向けた指導、研修
・キャリアプランの作成(短期・中期・長期)
・ローテーション計画、OJT計画、自己啓発計画の策定
・面談に向けた上司と人事部門の事前打ち合わせ


参考リンク

*CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)とは(日本の人事部)
*CDPによる人材育成プログラムの基本体系(日本の人事部)

9月中の主な業務

新卒採用
高卒者の選考開始
内定式の準備
今年度採用活動の反省・振り返り
入社に向けての内定者フォロー
新入社員フォローアップ研修の実施
人事管理
10月の下半期定期人事異動の準備
要員計画の見直し
福利厚生
ストレスチェック前の準備
社宅・寮の物件探し、対応

9月のその他の業務

9月10日(日)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
9月30日(土)
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
固定資産税(都市計画税)の納付 [提出先:各自治体の税事務所]