主な業務

・高卒者の求人活動のルールの確認
採用選考・内定スケジュール
一人一社制
指定校求人
・書類のみで選考することなく、必ず面接や適性検査を実施する
・面接では、就職差別につながる恐れのある質問をしない
・ミスマッチが起きないように、会社・仕事内容の情報を具体的に伝える
・職務遂行能力を判断するために健康診断が必要な場合、企業から業務との関連性を説明し、本人の同意を得た上で必要な検査のみ行う
・高校生は1社の結果が出るまで次の会社に応募できない。採用の成否は速やかに通知する
・採用内定の通知は文書で行う
・就職承諾書以外の書類は、入社まで提出させないことが望まれる
・戸籍謄本、本籍地欄がある身上書を求めてはならない

参考リンク

＊令和６年３月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました（厚生労働省）
＊新規学校卒業者の採用について（東京労働局）